结论前置：公司欠工资4年，起诉是有用的，但具体效果和可行性会受到诉讼时效、证据收集等多种因素的影响。以下从多个角度为您详细分析：

1. 诉讼时效角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。然而，对于劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受该一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
   • 在您的情况下，如果这4年间您一直与公司保持着劳动关系，那么您现在提出仲裁或诉讼并不受一年时效的限制。但如果劳动关系已经终止，且自终止之日起已经超过一年，那么您可能会面临时效过期的问题，这可能会影响您的胜诉权。不过，即使时效过期，如果公司愿意支付工资，或者您能证明存在时效中断、中止等情形，仍有可能获得支持。

2. 证据收集角度：

   • 无论诉讼时效如何，要成功追讨欠薪，您都需要提供充分的证据来证明公司确实欠您工资，以及欠薪的具体金额。这可能包括工资条、银行转账记录、劳动合同、工作记录等。
   • 如果您能收集到这些证据，那么起诉或申请仲裁将更有说服力，也更容易获得法院或仲裁机构的支持。

3. 法律程序角度：

   • 如果您决定起诉，首先需要向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。这是劳动争议解决的一般程序。
   • 在仲裁或诉讼过程中，您需要按照法定程序提交证据、参与庭审等。如果公司确实存在欠薪行为，且您能提供充分证据，那么法院或仲裁机构很可能会判决公司支付欠薪及可能的赔偿金。

4. 实际操作建议：

   • 鉴于您的情况已经持续4年，建议您尽快咨询专业律师，了解具体的法律程序和可能的风险。
   • 同时，开始收集和整理相关证据，包括工资条、银行转账记录、劳动合同等，以备不时之需。
   • 如果劳动关系已经终止，且自终止之日起已经接近或超过一年，那么您需要尽快采取行动，以免错过诉讼时效。

总结与进一步建议：公司欠工资4年，起诉是有用的，但具体效果和可行性会受到多种因素的影响。为了最大化地保护自己的权益，我建议您尽快咨询专业律师，了解具体的法律程序和可能的风险，并开始收集和整理相关证据。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。