拖欠4年的工资仍然有可能要回来，不过具体能否成功追讨，还需结合实际情况来判断。以下是从不同角度为你详细分析：

一、法律依据与仲裁时效

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十条：明确规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。这为劳动者追讨工资提供了基本的法律保障。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款：规定用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这进一步强调了用人单位支付工资的义务。

3. 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款：针对劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的仲裁时效问题，特别规定劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制。这意味着，只要劳动关系存续，你就有权随时追讨被拖欠的工资，不受一般仲裁时效（通常为一年）的限制。但如果劳动关系已经终止，你应当自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。

二、追讨途径

1. 与用人单位协商：你可以尝试与用人单位进行协商，寻求双方都能接受的解决方案，比如分期支付工资等。这是解决问题最直接、成本最低的方式。

2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，请求其对用人单位的违法行为进行调查和处理。劳动监察部门有权责令用人单位支付拖欠的工资，并可能对其处以罚款等行政处罚。

3. 申请劳动仲裁：若投诉仍未解决问题，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，你需要提供相关证据来证明用人单位存在拖欠工资的行为，如工资条、考勤记录、工作证、劳动合同等。仲裁委员会将根据事实和法律规定作出裁决。

4. 提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，你还可以向人民法院提起诉讼。法院将依法审理案件，并作出判决。如果判决用人单位支付工资，而用人单位拒不执行，你还可以申请法院强制执行。

三、注意事项与建议

1. 保留证据：在追讨工资的过程中，你应尽可能保留相关证据，这些证据将有助于证明用人单位存在拖欠工资的行为。如果证据不足或丢失，可能会影响你的追讨效果。

2. 及时维权：尽管劳动关系存续期间追讨工资不受仲裁时效的限制，但你仍应及时维权。因为时间过长可能会导致证据丢失或难以收集，同时也会增加你的维权成本和时间成本。

3. 考虑实际情况：在追讨工资时，你还需要考虑用人单位的实际情况。如果用人单位已经破产或经营困难，即使你胜诉，也可能面临执行难的问题。因此，在追讨前，你可以先了解用人单位的财务状况和经营状况，以便做出更合理的决策。

总结来说，拖欠4年的工资仍然有可能要回来，但你需要根据实际情况选择合适的追讨途径，并保留好相关证据。如果你在这个过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。