针对你作为学生被欠薪并打算起诉的情况，以下是一些详细且具有深度的处理步骤和建议：
一、初步沟通与协商
- 与雇主沟通：
- 首先，尝试与雇主进行友好沟通，了解拖欠工资的具体原因。
- 要求雇主尽快支付拖欠的工资，并明确支付时间和方式。
- 如果雇主同意支付，可以让他签署一份书面协议，作为后续维权的证据。
二、收集证据
工作记录：
- 保留所有与工作相关的邮件、短信、聊天记录等，这些都能证明你的工作情况和与雇主的沟通记录。
- 如果有面试时的录音或任何书面协议（如实习协议、薪资约定等），也务必妥善保存。
薪资记录：
- 整理你的薪资发放记录，包括已发放和未发放的部分，以及每次发放的金额和时间。
三、选择维权途径
向劳动监察部门投诉：
- 你可以向当地的劳动监察部门投诉，说明情况并提供收集到的证据。
- 劳动监察部门会对此进行调查，并采取相应的措施保护你的权益，如责令雇主支付拖欠的工资、罚款等。
申请劳动仲裁：
- 如果与雇主协商无果，且投诉后问题仍未解决，你可以向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。
- 提交申请书和证据，要求支付拖欠工资及可能的赔偿（如逾期支付的利息、违约金等）。
- 注意仲裁时效为知道权利被侵害起一年内，因此要及时申请。
提起诉讼：
- 如果对仲裁结果不服，或者雇主拒绝履行仲裁裁决，你可以向法院提起诉讼。
- 在诉讼过程中，你需要提供充分的证据来证明你的诉求，并遵循法院的审理程序。
利用全国根治欠薪线索反映平台：
- 你还可以扫描葵花码进入国务院客户端小程序，点击“欠薪线索投诉”图标，反映欠薪线索。
- 平台收到线索后，将自动流转至欠薪地人社部门进行核实处理，确保欠薪问题得到及时有效解决。
四、寻求其他帮助
联系学校：
- 将这一情况告知学校，寻求学校的帮助和建议。学校可能会为你提供相关的支持和指导，如协助你与雇主沟通、提供法律援助等。
寻求法律援助：
- 如果你对法律程序不熟悉，或者经济条件有限，可以寻求法律援助。法律援助机构会为你提供免费的法律咨询和代理服务，帮助你维护自己的权益。
五、注意事项
保留证据：
- 在整个维权过程中，务必保留所有相关证据，以备不时之需。这些证据将是你维权的重要依据。
及时行动：
- 不要拖延维权的时间，及时采取行动来维护自己的权益。拖延可能会导致证据丢失、时效过期等问题，增加维权的难度。
保持冷静：
- 在维权过程中，保持冷静和理性，避免与雇主发生不必要的冲突。通过合法途径来解决问题，是维护自己权益的最佳方式。