如果法院判决公司先付工资，那么公司应当履行这一法律判决，及时支付员工的工资。以下是对此情况的一些详细解释和建议：

1. 履行判决：法院判决是有法律效力的，必须履行。如果公司不按时支付工资，可能会面临进一步的法律后果，如强制执行、罚款甚至刑事责任。

2. 支付流程：

   • 确认判决内容：首先，公司应仔细阅读判决书，确认支付工资的具体金额、支付期限等细节。
   • 安排支付：根据判决内容，公司应尽快安排财务部门进行支付，确保在规定的期限内将工资支付给员工。
   • 通知员工：支付完成后，公司应通知员工工资已支付，并提供相应的支付证明。

3. 后续事项：

   • 履行完毕证明：如果公司已经完全履行了判决，可以向法院提交履行完毕的证明，以避免后续可能的法律纠纷。
   • 内部整改：公司应反思为何会出现需要法院判决支付工资的情况，并进行内部整改，以避免类似问题再次发生。

4. 法律咨询：如果在履行判决过程中遇到任何问题或疑问，公司可以及时向我咨询，我会提供专业的法律建议和指导。

总之，法院判决公司先付工资后，公司应严肃对待，及时履行判决，确保员工的合法权益得到保障。同时，公司也应加强内部管理，避免类似法律纠纷的再次发生。