在法院判决公司拖欠工资后，若公司未履行判决支付工资，劳动者可以通过以下方式责令公司支付赔偿：

1. 申请强制执行：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定，当法院作出判决后，若义务人（即公司）未在规定期限内履行义务，权利人（即劳动者）有权向法院申请强制执行。
   • 操作流程：劳动者需准备强制执行申请书、生效的判决书或调解书、申请执行人的身份证明等材料，向作出判决的法院（或其上级法院指定的执行法院）提交申请。法院在受理申请后，会依法对公司进行强制执行，包括查询、冻结、划拨公司的银行存款，查封、扣押、拍卖公司的财产等，以强制公司履行支付工资的义务。

2. 要求支付迟延履行期间的债务利息或迟延履行金：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。若被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。
   • 操作方式：在申请强制执行时，劳动者可以一并要求法院责令公司支付迟延履行期间的债务利息或迟延履行金。法院会根据公司的迟延履行情况和相关法律规定，确定具体的支付金额。

3. 追究公司相关责任人的法律责任：

   • 特殊情况：如果公司拖欠工资的行为构成拒不支付劳动报酬罪，劳动者还可以向公安机关报案，追究公司相关责任人的刑事责任。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一的规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

在申请强制执行或追究公司相关责任人法律责任时，劳动者需要注意以下几点：

• 及时申请：在判决生效后，劳动者应尽快向法院申请强制执行或向公安机关报案，以免因公司财产转移或隐匿而增加执行难度。
• 准备充分证据：劳动者在申请强制执行或报案时，应准备充分的证据材料，如工资单、劳动合同、判决书等，以证明公司拖欠工资的事实和金额。
• 关注执行进展：在申请强制执行后，劳动者应关注执行进展情况，及时与法院沟通联系，了解执行情况并配合法院的执行工作。

若劳动者在申请强制执行或追究公司相关责任人法律责任过程中遇到任何问题或困难，可以直接向我咨询。我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。