离职后公司拖欠工资，你可以依法向法院申请支付令，这是快速解决欠薪问题的有效途径。具体操作流程及要点如下：

1. 明确申请支付令的条件
   根据《民事诉讼法》第225条，申请支付令需满足以下条件：
   

• 债权债务关系明确：需有书面证据证明公司拖欠工资（如劳动合同、工资条、欠薪证明、离职协议等）；
  
• 无其他债务纠纷：若公司对拖欠金额有争议（如主张扣除绩效、罚款等），则无法直接申请支付令；
  
• 已催告且未履行：需先向公司发出书面催告（如律师函、短信、邮件等），要求限期支付，公司仍拒绝支付。

1. 准备申请材料
   向公司住所地或合同履行地的基层法院申请，需提交以下材料：
   

• 支付令申请书：写明申请人（你）、被申请人（公司）信息、请求事项（如“请求支付拖欠工资XX元”）、事实与理由（如入职时间、离职时间、欠薪金额及依据）；
  
• 证据材料：劳动合同、工资条、欠薪证明、催告记录等；
  
• 身份证明：身份证复印件、公司工商登记信息（可通过国家企业信用信息公示系统查询）。

1. 法院审查与结果
   

• 受理：法院收到申请后5日内决定是否受理，若材料齐全、符合条件，会立案并通知公司；
  
• 异议期：公司收到支付令后15日内可提出书面异议（如主张已支付、金额不符等），若异议成立，支付令失效，需转为诉讼程序；
  
• 执行：若公司未在15日内提出异议或异议不成立，支付令生效，你可直接向法院申请强制执行（如冻结公司账户、查封财产等）。

1. 注意事项
   

• 时效性：劳动争议申请仲裁的时效为1年（自离职之日起算），若超过时效可能影响权利主张；
  
• 证据充分性：若公司否认欠薪，需提供充分证据（如银行流水、考勤记录等）证明劳动关系及欠薪事实；
  
• 替代方案：若支付令因异议失效，可向劳动仲裁委申请仲裁（需提交仲裁申请书及证据），对仲裁结果不服的，可向法院起诉。

建议：申请支付令前尽量与公司协商，保留催告记录；若公司明确拒绝支付或拖延，再启动法律程序。若对流程或证据准备有疑问，可直接向我咨询，我会结合你的具体情况提供详细指导。