当公司欠薪时，您可以通过申请支付令来维护自己的合法权益。以下是申请支付令的详细步骤和注意事项：

一、准备申请材料

1. 申请书：您需要准备一份申请书，其中应明确写明请求给付工资的具体数量、所根据的事实以及相关证据。申请书要条理清晰，事实明确。

2. 证明材料：为了证明您与公司存在劳动关系以及公司欠薪的事实，您需要准备一些相关的证明材料，如：

   • 劳动合同：证明您与公司之间的劳动关系。
   • 工资条或银行转账记录：证明公司未按时支付工资。
   • 其他相关证据：如考勤记录、工作证等，可以进一步佐证您的劳动关系和欠薪情况。

二、向有管辖权的法院提出申请

您需要向公司住所地的基层人民法院提出申请支付令。在提交申请时，请确保所有材料齐全且真实有效。

三、法院受理与审查

1. 受理通知：法院在收到您的申请后，会在5日内通知您是否受理。如果受理，法院会进一步审查您提供的事实和证据。

2. 审查过程：法院会仔细审查您提供的材料，确认债权债务关系是否明确、合法。如果审查通过，法院会在受理之日起15日内向公司发出支付令。

四、支付令的效力与执行

1. 支付令内容：支付令会明确要求公司在一定期限内（通常是15日内）清偿债务。

2. 公司反应：公司收到支付令后，可以选择在规定期限内清偿债务，或者向法院提出书面异议。

3. 强制执行：如果公司既不提出异议又不履行支付令，您有权向法院申请强制执行。法院会依法采取强制措施，确保您的工资得到支付。

五、注意事项

1. 证据充分性：在申请支付令的过程中，确保您提供的证据充分且真实，以证明公司确实存在欠薪事实。

2. 支付令有效期：注意支付令的有效期。如果公司在规定时间内没有提出书面异议，支付令才会生效并具备强制执行力。

3. 其他法律途径：如果公司提出了异议，或者支付令未能得到有效执行，您可能需要考虑通过其他法律途径（如劳动仲裁、诉讼等）来解决欠薪问题。

申请支付令是一种相对快速且有效的解决欠薪问题的方式。但在申请过程中，请确保所有材料齐全且真实有效，并遵循法律程序进行操作。如果遇到任何困难或疑问，建议咨询专业律师以获取更详细的法律指导。