当单位拖欠工资时，员工可以向法院申请支付令来维护自身权益。以下是详细的申请流程及相关注意事项：

一、准备材料

首先，员工需要准备一系列能够证明劳动关系及拖欠工资事实的证据。这些证据包括但不限于：

• 劳动合同：这是证明劳动关系存在的最直接证据。
• 工资条：显示工资发放情况及拖欠金额。
• 考勤记录：证明员工出勤情况，间接证明工资应发未发。
• 其他相关证据：如银行流水、工作沟通记录等，有助于进一步证明拖欠工资的事实。

二、填写申请书

接下来，员工需要填写一份申请书，向有管辖权的基层人民法院提交。申请书应明确以下内容：

• 请求事项：明确请求支付拖欠的工资。
• 劳动者基本信息：包括姓名、性别、身份证号码、联系方式等。
• 用人单位基本信息：包括名称、住所、法定代表人或负责人姓名等。
• 拖欠工资的具体情况：包括拖欠时间、金额、支付方式等。

三、提交申请并等待审查

将准备好的申请书及相关证据材料一并提交至有管辖权的基层人民法院。法院在收到申请后，会对材料进行审查。审查内容包括：

• 材料是否齐全：确保所有必要的证据和申请书都已提交。
• 是否符合法定条件：即债权债务关系是否明确且合法，申请支付令是否符合法律规定。

若材料齐全且符合法定条件，法院会在一定期限内（通常为十五日内）发出支付令。若材料不齐或不符合条件，法院会通知申请人补正或不予受理。

四、支付令的效力及后续处理

• 支付令发出后：用人单位若在规定期限内（通常为十五日内）未提出异议且未履行支付义务，支付令即具有强制执行力。员工可依据支付令向法院申请强制执行。
• 用人单位提出异议：若用人单位在规定期限内提出异议，法院会裁定终结督促程序。此时，员工需通过诉讼程序来解决工资支付问题。

五、注意事项与建议

• 仔细核对证据：在申请前，务必仔细核对并准备所有相关证据，确保申请的准确性和有效性。
• 了解法律流程：了解整个法律流程及其可能的结果，有助于员工做出更明智的决策并应对可能出现的各种情况。
• 咨询专业律师：如有需要，可以咨询专业律师的意见，他们可以提供具体的法律指导和帮助，确保员工的权益得到最大保障。

综上所述，当单位拖欠工资时，员工可以通过向法院申请支付令来维护自身权益。在申请过程中，务必准备充分、填写准确、了解流程，并视情况咨询专业律师的意见。