单位拖欠工资时，劳动者可以申请支付令来快速追讨工资，具体流程如下：

1. 准备相关材料：

   • 劳动者需要准备能够证明劳动关系和工资被拖欠的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等。这些材料是申请支付令的基础，能够证明劳动者与用人单位之间存在劳动关系，以及用人单位拖欠工资的事实。

2. 向有管辖权的基层人民法院递交支付令申请书：

   • 劳动者应向用人单位所在地的基层人民法院递交支付令申请书。申请书中需要写明请求给付的工资金额、所依据的事实和证据等。确保申请书内容清晰、准确，以便法院能够快速理解并处理。

3. 法院审查与决定：

   • 法院在收到申请后，会在5天内决定是否受理。如果受理，法院会在15天内对申请进行审查。审查过程中，法院会核实劳动者提供的证据和事实，判断债权债务关系是否清晰、合法。

4. 支付令的发出与生效：

   • 如果法院认为债权债务关系清晰、合法，符合发出支付令的条件，那么法院会在15天内向用人单位发出支付令，要求其在规定时间内支付拖欠的工资。
   • 用人单位在收到支付令后，有15天的时间来提出书面异议或履行支付义务。如果用人单位在规定时间内既不提出异议也不履行支付义务，那么支付令就生效了。

5. 支付令的异议与失效：

   • 如果用人单位在规定时间内提出了书面异议，那么法院会裁定终结督促程序，支付令自动失效。此时，劳动者需要通过其他法律途径（如诉讼）来维护自己的权益。
   • 如果用人单位未提出异议或异议不成立，那么支付令就生效了，劳动者可以向法院申请强制执行，要求用人单位支付拖欠的工资。

在申请支付令的过程中，劳动者需要注意以下几点：

• 确保材料真实完整：劳动者提供的材料必须真实、完整，能够充分证明劳动关系和工资被拖欠的事实。如果材料不真实或不完整，可能会导致申请被驳回。
• 及时跟进处理进度：劳动者在申请支付令后，应及时跟进处理进度，了解法院是否受理、审查情况如何等。这有助于劳动者及时了解自己的权益状况，并采取相应的措施。
• 考虑其他法律途径：如果支付令失效或用人单位不履行支付义务，劳动者可以考虑通过其他法律途径（如诉讼、仲裁等）来维护自己的权益。在选择法律途径时，劳动者应根据自己的实际情况和需求进行选择。

如果劳动者在申请支付令或后续维权过程中遇到问题，可以直接向我咨询。我会根据劳动者的具体情况和需求，提供专业的法律建议和帮助。