当您持有用人单位出具的工资欠条，并希望向人民法院申请支付令以快速维护自身权益时，可以按照以下步骤进行：
一、明确法律依据与申请条件
法律依据：
- 根据《中华人民共和国民事诉讼法》及《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第二款的相关规定，您作为劳动者，在用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬时，有权依法向当地人民法院申请支付令。
申请条件：
- 您与用人单位之间应仅就拖欠的工资存在争议，无其他债务纠纷。
- 申请支付的令状必须能够送达给用人单位，确保其有机会提出异议。
- 您需提供充分、确凿的证据支持您的主张，其中工资欠条是关键证据，它应明确记载拖欠的工资金额、支付时间等内容。
二、准备申请材料
- 申请书：明确写明您和用人单位的基本信息、请求支付的工资金额、事实和理由。在事实和理由部分，您应详细描述在用人单位的工作时间、岗位、工资标准以及用人单位拖欠工资的具体情况。
- 工资欠条原件及复印件：作为证明用人单位拖欠工资的关键证据，您需要提供欠条的原件及复印件。
- 身份证明材料：如您的身份证或其他有效身份证明，以证明您的身份。
三、提交申请并等待受理与审查
- 确定管辖法院：通常向用人单位住所地的基层法院提出申请。若用人单位住所地与经常居住地不一致，则向经常居住地的基层法院申请。
- 提交申请：将准备好的申请书、工资欠条及身份证明材料一并提交至确定的管辖法院。
- 等待受理与审查：法院在收到申请后五日内会通知您是否受理。若受理，法院将审查您提供的事实与证据。债权债务关系明确且合法的，法院将在十五日内向用人单位发出支付令。
四、应对清偿或异议
- 清偿：若用人单位在收到支付令后十五日内清偿债务，则您的权益得到保障。
- 异议：若用人单位提出书面异议，法院将对异议进行审查。异议成立的，支付令失效。此时，您可能需要通过劳动仲裁或诉讼程序继续追讨工资。
五、申请执行（如需要）
若用人单位未提出异议且不履行支付令，您可在规定期限内向人民法院申请强制执行，以确保您的权益得到最终实现。
六、注意事项与建议
- 在申请支付令前，请仔细核对并准备所有相关证据，确保申请的准确性和有效性。
- 咨询专业律师的意见是明智之举，他们可以提供具体的法律指导和帮助，确保您的权益得到最大保障。
- 了解整个法律流程及其可能的结果对于您来说至关重要，这有助于您做出更明智的决策并应对可能出现的各种情况。
综上所述，持有工资欠条的您可以直接向法院申请支付令作为快速有效的维权手段。但在此过程中，请严格遵守相关法律法规和程序要求，以确保自身权益得到有效保护。