公司债权被法院冻结时，工人工资的发放问题需分情况讨论，但总体原则是工人工资在特定条件下具有优先受偿权。以下是对此问题的详细分析：

1. 工人工资的优先受偿权：

   • 根据《企业破产法》及相关司法解释，在破产清算程序中，职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，以及应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用等，属于优先清偿的债权。这意味着，在公司进入破产程序时，工人工资相较于其他普通债权，具有优先受偿的地位。
   • 即便公司未进入破产程序，但债权被法院冻结，若冻结的财产足以覆盖工人工资，且法院在执行过程中认可工人工资的优先性，那么工人工资仍有可能得到优先发放。然而，这一优先性并非绝对，需视具体情况和法院的判断而定。

2. 债权冻结对工人工资发放的影响：

   • 当公司债权被法院冻结时，公司的资金流动可能受到限制，这可能影响到工人工资的按时发放。但冻结并不意味着资金被完全剥夺，而是暂时限制了公司对这部分资金的使用权。
   • 如果冻结的债权与工人工资的发放无直接关联，或者冻结的金额不足以覆盖工人工资，那么公司仍需通过其他途径筹集资金以支付工人工资。

3. 实际操作中的建议：

   • 与公司协商：首先，建议工人与公司进行协商，了解债权冻结的具体情况，以及公司是否有能力通过其他途径支付工资。
   • 申请劳动仲裁：如果协商无果，工人可以向当地劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司支付拖欠的工资。劳动仲裁机构会根据相关法律法规和事实情况作出裁决。
   • 参与破产程序：如果公司进入破产程序，工人应积极参与破产清算过程，确保自己的工资债权得到优先清偿。
   • 寻求法律援助：在整个过程中，工人可以寻求专业律师的法律援助，以更好地维护自己的合法权益。

总结来看，虽然公司债权被法院冻结可能影响到工人工资的发放，但工人工资在特定条件下（如破产清算程序）具有优先受偿权。工人应通过与公司协商、申请劳动仲裁、参与破产程序或寻求法律援助等途径，来维护自己的工资权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。