在打官司期间，公司被冻结的资产并不会自动优先给员工。这涉及到法律程序和资产分配的多个层面，以下从不同角度为您详细分析：
一、法律程序层面
冻结资产的目的：
- 冻结公司资产通常是诉讼过程中的一种保全措施，旨在确保在判决后能够有足够的资产来执行判决。冻结并不意味着这些资产已经属于员工或任何一方当事人，而是暂时保持其现状，等待法院的最终裁决。
判决与执行：
- 只有在法院作出最终判决，并确定公司需要支付员工工资、福利或其他相关费用后，才会进入执行阶段。在执行阶段，法院会根据判决结果和法律规定，对冻结的资产进行分配。
二、资产分配层面
优先权问题：
- 在资产分配时，并不存在自动的“员工优先”原则。法院会根据判决结果、各债权人的债权性质、金额以及法律规定等因素，综合考虑后决定资产的分配顺序和比例。
- 如果员工的工资、福利等属于劳动报酬范畴，且符合法律规定的优先受偿条件（如在破产程序中，劳动报酬通常享有一定的优先权），则可能在资产分配中获得一定的优先地位。但这并不意味着在所有情况下员工都能优先获得冻结的资产。
其他债权人的权益：
- 除了员工外，公司可能还有其他债权人，如供应商、银行等。这些债权人的权益同样需要得到保护。在资产分配时，法院会平衡各方债权人的利益，确保分配的公平性和合理性。
三、实际操作层面
参与诉讼与主张权利：
- 作为员工，如果您认为公司拖欠了您的工资或福利，并且公司资产已被冻结，您应该积极参与诉讼过程，向法院主张您的权利。这包括提供证据证明公司拖欠的金额、时间等事实，以及要求法院在判决时考虑您的权益。
关注执行进展：
- 在判决后，您需要关注执行进展，确保法院能够按照判决结果对冻结的资产进行分配。如果发现执行过程中存在问题或延误，您可以及时向法院反映并寻求帮助。
四、建议与注意事项
- 保留证据：在诉讼过程中，保留好与工资、福利等相关的证据至关重要。这些证据将有助于您在法院中主张您的权利。
- 咨询专业律师：由于法律程序和资产分配涉及多个复杂层面，建议您在诉讼过程中咨询专业律师的意见。律师可以根据您的具体情况提供针对性的法律建议和帮助。
- 关注法律动态：法律和政策可能会随着时间而发生变化。因此，在诉讼过程中和之后，您都需要关注相关的法律动态和政策变化，以便及时调整您的策略和行动。
总结来说，在打官司期间公司被冻结的资产并不会自动优先给员工。员工需要通过法律程序来主张自己的权利，并在判决后关注执行进展以确保自己的权益得到保护。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。