在处理公司设备被查封时，抵押债权与工人工资的优先权问题，通常工人工资具有更优先的受偿地位。以下是对此问题的详细分析：

法律依据与原则

1. 《中华人民共和国企业破产法》的相关规定：

   • 根据《企业破产法》第一百一十三条，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
     • 破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；
     • 破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；
     • 普通破产债权。
   • 这表明，在破产清算程序中，工人工资等职工债权具有优先于普通债权（包括抵押债权）的受偿地位。

2. 《中华人民共和国民法典》关于担保物权的规定：

   • 虽然《民法典》规定了抵押权等担保物权的优先受偿权，但这种优先权在破产程序中需遵循《企业破产法》的特别规定。
   • 在破产清算中，担保物权人的优先受偿权受到一定限制，特别是当涉及职工债权时。

实际情况分析

1. 工人工资的优先性：

   • 工人工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，关系到劳动者的基本生活保障和社会稳定。
   • 法律因此赋予工人工资在破产清算中的优先受偿地位，以保护劳动者的合法权益。

2. 抵押债权的受偿顺序：

   • 抵押债权是基于抵押合同而产生的债权，抵押权人享有对抵押物的优先受偿权。
   • 但在破产清算中，这种优先受偿权需在清偿职工债权、社会保险费用和税款等之后行使。

3. 特殊情况下的处理：

   • 如果抵押物并非破产财产（如抵押物属于债务人财产但未纳入破产清算范围，或抵押物存在权属争议等），则抵押权人可能无法直接通过破产程序行使优先受偿权。
   • 此时，抵押权人可能需要通过其他法律途径（如诉讼、仲裁等）来维护自己的权益。

法律建议

1. 对于公司而言：

   • 应依法及时足额支付工人工资，避免引发劳动纠纷和法律风险。
   • 在面临财务困境时，应积极与债权人协商，寻求债务重组或破产和解等解决方案，以尽量减少对各方利益的影响。

2. 对于抵押权人而言：

   • 在签订抵押合同时，应充分了解债务人的财务状况和信用状况，评估抵押物的价值和变现能力。
   • 在债务人出现财务危机时，应及时采取措施（如申请财产保全、提起诉讼等）来维护自己的权益。
   • 如果债务人进入破产清算程序，应积极参与破产程序，依法行使自己的优先受偿权。

3. 对于工人而言：

   • 应了解自己的权益和受偿顺序，积极维护自己的合法权益。
   • 在债务人出现财务危机时，可以及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的工资权益。

综上所述，在处理公司设备被查封时，抵押债权与工人工资的优先权问题中，工人工资通常具有更优先的受偿地位。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。