通常情况下，工人工资在受偿顺序上优先于抵押债权，但存在特殊情形。以下从不同角度为您详细分析：
一、一般情形：工人工资优先于抵押债权
法律依据：
- 根据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，首先清偿的是破产人所欠职工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，以及应划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，还有法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金等。这些费用优先于抵押权等其他债权受偿。
- 《中华人民共和国民法典》及相关司法解释也明确了职工工资优先于抵押权受偿的原则。例如，建设工程价款优先受偿权优于抵押权和其他债权，而建设工程价款中就包含了工人工资。
法理基础：
- 工人工资是劳动者维持基本生活的重要保障，法律对其给予优先保护，体现了对劳动者生存权益的尊重和保护。
- 抵押权是债权人基于与债务人的约定，对特定财产享有的优先受偿权，属于普通债权担保。相较于劳动者的生存权益，法律将职工工资置于更优先的清偿顺序。
二、特殊情形：抵押债权可能优先于工人工资
抵押物专门用于职工工资担保：
- 如果抵押物是专门用于职工工资等相关费用的担保，那么在这种情况下，抵押债权的清偿可能会优先于工人工资。但这种情况较为特殊，需要具体的合同约定和法律程序支持。
抵押权依法登记且设定在先：
- 如果抵押权已经依法进行了登记，并且设定的时间在先，同时职工工资等劳动债权的清偿不会对抵押权的实现造成影响，那么抵押权人可以对抵押物优先受偿。这种情况下，抵押债权的清偿顺序可能会优先于工人工资。但需要注意的是，这种情况下的优先受偿并不意味着抵押债权完全优先于工人工资，而是需要在不影响工人工资基本清偿的前提下进行。
三、实际案例中的综合判断
- 在实际案例中，工人工资与抵押债权的清偿顺序往往需要结合具体情况进行综合判断。例如，企业破产清算时，除了考虑法律规定的清偿顺序外，还需要考虑合同约定、案件实际情况以及抵押物的具体用途等因素。
- 如果出现争议，可以通过诉讼等法律途径解决，由法院根据具体情况做出裁决。
四、法律建议
- 对于劳动者：如果您的工资被拖欠，且企业存在抵押债权等情况，您可以依法主张自己的优先受偿权。同时，建议您及时咨询专业律师，了解自己的权益和维权途径。
- 对于债权人：如果您持有抵押债权，且担心工人工资的优先受偿会影响您的债权实现，您可以在设定抵押时明确抵押物的用途和清偿顺序，并在合同中约定相关条款以保障自己的权益。
最后需要强调的是，工人工资与抵押债权的清偿顺序问题涉及复杂的法律关系和实际情况。如果您面临相关问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业、全面的法律建议。