工厂倒闭时，员工的赔偿确实享有优先权。这一结论主要基于《中华人民共和国企业破产法》的相关规定，以下从多个角度为您详细分析：
一、清偿顺序的明确规定
根据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，必须依照特定的顺序进行清偿。这一规定确保了各类债权的清偿有序进行，避免了混乱和争议。具体清偿顺序如下：
第一顺位：破产人所欠职工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，以及应划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，还有法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。这些费用被明确列为优先清偿的对象，体现了法律对员工基本权益的高度重视和保护。
第二顺位：破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款。
第三顺位：普通破产债权。如果破产财产不足以清偿同一顺序的所有债权，那么将按照比例进行分配。
二、员工赔偿的优先地位
在工厂倒闭并进入破产清算程序后，员工的赔偿和工资等权益在清偿顺序中具有最高的优先受偿权。这意味着，在破产财产分配时，员工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用以及社会保险费用等将首先得到清偿，确保员工的基本生活和权益得到最大程度的保障。
三、经济补偿的计算与支付
工厂倒闭时，除了结清所欠工资外，还需向员工支付经济补偿。经济补偿的计算方法如下：
计算标准：员工在本单位每工作满一年，支付一个月工资作为补偿；工作满六个月但不满一年的，按一年计算；工作不满六个月的，支付半个月工资作为补偿。这里的月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
高薪员工限制：对于高薪员工，即月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
四、社保费用的结清与补缴
工厂在倒闭前，应确保结清所有员工的社会保险费用。对于未依法缴纳的社保费用，工厂在破产清算时也需承担补缴责任。这些社保费用同样具有优先受偿权，确保员工的社会保障不受影响。
五、员工权益的保障措施
若工厂倒闭后无法支付员工工资和经济补偿，员工可采取以下措施维护自身权益：
劳动仲裁：向劳动仲裁机构提起仲裁申请，提交能证明劳动关系和工资数额的证据材料。
法院强制执行：仲裁裁决生效后，如工厂有可执行财产，可通过法院强制执行获取应得款项。
政府帮助：关注并咨询当地政府相关部门（如劳动部门）的政策与措施，寻求政府帮助和支持。
六、特殊情况说明
非破产程序倒闭：即使工厂不是通过破产程序而是因其他原因倒闭，在进行资产处置偿还债务时，同样也会优先保障员工的工资和经济补偿等合法权益。
管理层工资限制：破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资在计算时，需按照该企业职工的平均工资进行，而不是他们实际领取的高额薪资。这一规定防止了企业管理层在破产时利用职权获取不当利益，进一步保护了普通员工的权益。
综上所述，工厂倒闭时，员工的赔偿确实享有优先权。这一规定不仅符合法律法规的要求，也体现了社会公正和人文关怀。如果您在工厂倒闭过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。