公司宣告破产后，仍需支付员工的工资。这一结论基于以下法律分析和依据：
法律依据：
- 根据《中华人民共和国企业破产法》的相关规定，破产财产在清偿顺序上，首先需优先清偿破产费用和共益债务，紧接着第一顺序清偿的是破产人所欠职工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，以及应划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用和法律、行政法规规定的补偿金。
- 《中华人民共和国劳动法》也明确规定，用人单位有义务按时足额以货币形式支付劳动者工资，不得克扣或无故拖欠，这一义务在公司破产时并不免除。
工资债权优先受偿：
- 员工工资属于优先受偿的债权，在公司破产程序中，员工的工资及相关补偿金会得到优先处理。
- 破产管理人会对企业资产进行清算，并按既定顺序清偿债务，员工应及时向管理人申报工资债权。
员工维权途径：
- 若公司恶意拖欠工资不发放，员工有多种维权方式。可以向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理；也可以申请劳动仲裁，借助仲裁机构的裁决来维护权益；还可以参与破产财产分配程序，在破产财产分配中争取自己应得的工资。
综上所述，公司宣告破产后，员工的工资及相关补偿金是需要优先支付的。如果员工在破产程序中遇到工资或其他补偿金未得到妥善处理的情况，应及时向我咨询，以维护自己的合法权益。