企业破产期间，职工工资是需要支付的，且在法律上享有优先受偿权。以下是对这一问题的详细分析：
一、法律保障职工工资优先支付
根据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条的规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，应首先清偿破产人所欠职工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，以及应划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，还有法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。这一规定充分体现了法律对劳动者权益的高度重视和保护，确保在企业破产的困境下，职工的基本生活需求和合法权益能够得到最大程度的满足。
二、不同破产阶段职工工资的支付情况
破产重整期间：
- 如果企业继续经营，一般应正常发放工资，以保持企业稳定，保障职工基本生活。
- 若企业在重整中遭遇严重资金困难，可与职工协商调整工资支付方式或金额，如按比例发放或待经营状况好转后补发。
破产清算期间：
- 破产申请受理后到宣告破产前：
- 如果企业继续经营，且职工提供了正常劳动，企业应支付工资。
- 如果企业已停止经营，职工无需再提供劳动，则不再发放工资。
- 宣告破产后：
- 企业停止经营，不再直接发放工资，但职工有权依法获得经济补偿和欠付工资等权益。
- 破产财产在清偿破产费用和共益债务后，会按法定顺序优先清偿职工的工资等相关费用。
三、职工工资优先受偿权的实际操作
- 在破产清算程序中，职工工资享有优先受偿权，这是法律明确规定的。然而，具体清偿情况还取决于破产财产的多少及程序进展。
- 如果破产财产足以清偿所有债务，职工通常能全额获得工资；如果不足，则按比例清偿。
- 破产管理人负责资产清算和评估，变现资产以清偿债务。职工工资的清偿时间可能较长，因此职工应积极向破产管理人申报工资债权，提供相关证明材料，并密切关注破产程序进展，及时采取法律措施维护自身权益。
四、职工权益维护建议
- 及时申报债权：职工应尽快向破产管理人申报自己的工资债权，并提供相关证明材料，如劳动合同、工资条等。
- 关注破产程序进展：职工应密切关注破产程序的进展，了解破产财产的清算和分配情况，以便及时采取法律措施维护自己的权益。
- 寻求法律援助：如果职工在破产过程中遇到法律问题或权益受到侵害，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以获取更具体的法律建议和帮助。
总结来说，企业破产期间职工工资是需要支付的，且在法律上享有优先受偿权。职工应充分了解自己的权益，并积极采取措施维护自己的合法权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。