您好，关于企业申请破产后职工待岗期间是否发放工资的问题，我可以给您一个清晰、详细且深度的解答。

首先，当企业申请破产后，员工的工资依然是需要支付的。根据相关法律规定，破产财产在优先支付破产费用和共益债务后，会按照顺序进行清偿。其中，首要清偿的就是破产人所欠职工的工资、医疗和伤残补助、抚恤费用，以及应划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用和法律、行政法规规定应支付给职工的补偿金。这是为了保障职工的基本权益。

对于待岗期间的工资发放，通常企业会按照当地最低工资标准的一定比例向员工支付工资。这个比例可能因地区而异，比如某些地区规定按最低工资标准的70%或80%支付。企业需要严格遵守当地的规定，并且待岗期间的工资应按月支付，不得拖欠。

如果企业未按照规定支付待岗工资，员工有权采取一系列措施来维护自己的权益。他们可以向企业的管理人申报债权，确保自己能拿到工资。如果管理人未予处理或处理不当，员工还可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。

综上所述，即使企业申请破产，职工在待岗期间依然有权获得工资。并且，法律会保障他们获取工资的正当权利。如果企业未按规定支付，员工可以采取相应措施来维护自己的权益。希望这个解答能够对您有所帮助。