国企破产期间，职工工资的发放问题主要依据《中华人民共和国企业破产法》的相关规定来处理，具体结论如下：
破产清算期间职工工资的优先受偿权
- 根据《企业破产法》第一百一十三条，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，应首先清偿破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，以及应划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用等。这意味着，职工工资在破产清算中享有优先受偿的地位，确保职工的基本生活权益得到保障。
破产清算期间工资发放的具体流程
- 管理人接管与核查：法院受理破产申请后，会指定管理人负责清理资产、核查债务。管理人会审核职工工资清单，确认拖欠金额的真实性、合法性及计算依据。
- 制定并执行清偿方案：管理人根据核查结果拟定破产财产分配方案，明确工资清偿比例和时间节点。方案需经债权人会议审议通过，未获通过的由法院裁定。获批后，管理人按法定顺序向职工支付工资。
- 特殊情形处理：若企业资产已设定抵押且变现价值充足，可能优先用于偿还担保债权，剩余部分再用于支付工资。部分地区设有欠薪应急周转金制度，可在破产程序外先行垫付部分工资以缓解社会矛盾。
破产重整期间职工工资的发放
- 在破产重整期间，若企业继续经营，一般应正常发放职工工资，以保持企业稳定，保障职工基本生活。若企业在重整中遭遇严重资金困难，可与职工协商调整工资支付方式或金额，如按比例发放或待经营状况好转后补发。
职工应采取的措施
- 主动申报债权：职工需在管理人公告的期限内提交身份证明、劳动合同、工资流水等材料，申报工资债权。逾期可能影响清偿资格。
- 参与债权人会议：作为劳动债权人代表参与会议，监督分配方案的制定与执行，提出异议时可通过合法途径主张权利。
- 法律救济途径：对工资数额存在争议的，可向劳动争议仲裁委员会提起仲裁；对仲裁结果不服的，可向法院起诉要求确认债权。
建议与注意事项：
- 职工应密切关注破产程序进展，与管理人或法院保持沟通，了解财产分配计划。
- 避免采取过激行为维护权益，如围堵办公场所、威胁管理人员等，否则可能承担法律责任。
- 若自身维权能力有限，可联系工会、劳动保障部门或寻求专业律师的帮助，获取专业支持。
国企破产期间职工工资的发放问题涉及多方利益和法律法规，职工应充分了解自身权益，积极与破产管理人沟通协作，确保合法权益得到有效保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。