企业破产后，工人工资的支付问题是一个涉及多方利益和法律法规的重要议题。以下是我对这个问题的详细解答：

1. 工资支付的责任主体

企业破产后，工人工资的支付责任首先落在破产财产上。根据《中华人民共和国企业破产法》的相关规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，应首先用于清偿破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用等。这意味着，在破产清算过程中，工人工资是处于优先受偿的地位的。

2. 工资支付的清偿顺序

• 优先清偿破产费用和共益债务：这是破产清算的第一步，确保破产程序的顺利进行。
• 清偿职工工资及相关费用：在破产费用和共益债务得到清偿后，接下来就是清偿职工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用等。这些费用是优先于其他债权受偿的。
• 清偿其他债务：如果破产财产在清偿完上述费用后仍有剩余，才会用于清偿其他债务，如社会保险费用、税款和普通破产债权等。

3. 工资支付的具体流程

• 管理人接管与核查：法院受理破产申请后，会指定管理人接管企业，并核查企业的债务情况，包括拖欠的职工工资。
• 制定并执行清偿方案：管理人根据核查结果拟定破产财产分配方案，明确工资清偿比例和时间节点。该方案需经债权人会议审议通过，未获通过的由法院裁定。之后，管理人会按照方案向职工支付工资。
• 特殊情形处理：如果企业资产已设定抵押且变现价值充足，可能优先用于偿还担保债权，剩余部分再用于支付工资。此外，部分地区还设有欠薪应急周转金制度，可在破产程序外先行垫付部分工资以缓解社会矛盾。

4. 工人可采取的措施

• 主动申报债权：工人需在管理人公告的期限内提交身份证明、劳动合同、工资流水等材料，申报自己的工资债权。
• 参与债权人会议：工人作为劳动债权人代表，可以参与债权人会议，监督分配方案的制定与执行，并对方案内容提出异议。
• 法律救济途径：如果对工资数额存在争议，工人可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁；对仲裁结果不服的，还可以向法院起诉要求确认债权。

5. 注意事项与建议

• 关注程序进展：工人应定期与管理人或法院沟通，了解破产案件审理进度及财产分配计划。
• 避免非理性行为：在破产清算过程中，工人应保持冷静，不得采取围堵办公场所、威胁管理人员等过激手段。
• 寻求法律援助：如果工人自身维权能力有限，可以联系工会、劳动保障部门或公益律师获取专业支持。

综上所述，企业破产后，工人工资的支付责任首先落在破产财产上，并按照法定顺序进行清偿。工人应积极关注破产清算程序，主动申报债权，并采取必要的法律措施来维护自己的合法权益。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。