当用人单位破产时，员工的工资由破产财产来支付，并由破产管理人具体负责支付事宜。以下是对这一问题的详细解答：
一、工资支付的责任主体与程序
破产财产：
- 破产财产是企业在破产宣告时所有的全部财产，以及破产宣告后至破产程序终结前取得的财产。这些财产将用于清偿各种债务，其中就包括员工的工资。
- 破产财产在清偿破产费用和共益债务后，会按照法定顺序清偿其他债务，员工的工资是优先清偿的项目之一。
破产管理人：
- 破产管理人是由法院指定的，负责对公司财产进行清算、管理和分配的专业机构或人员。
- 管理人会核实公司的财务状况，确定员工工资的具体数额，并按照法定顺序和方式从公司剩余财产中支付工资等相关费用。
二、工资支付的清偿顺序
根据《中华人民共和国企业破产法》的相关规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，会依照以下顺序清偿：
- 第一顺序：破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。这意味着，员工的工资在破产财产清偿中享有优先权。
- 第二顺序：破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款。
- 第三顺序：普通破产债权。
如果破产财产不足以清偿同一顺序的所有债权，会按照比例进行分配。同时，破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资会按照该企业职工的平均工资来计算。
三、特殊保障机制
欠薪保障金：
- 部分地方政府建立了欠薪保障金制度，用于在用人单位破产等无法按时支付工资的情况下，支付劳动者的部分或全部工资。
- 员工可以了解并申请当地的欠薪保障金，以减轻因用人单位破产而带来的经济压力。
政府垫付：
- 在特殊情况下，为了维护社会稳定和劳动者基本生活权益，地方政府可能会先行垫付部分工资。
- 这并非普遍法定要求，而是取决于当地政府的政策和实际情况。但政府垫付后，会从破产企业的财产清算中予以扣除。
四、员工如何维护自身权益
申报债权：
- 员工需要向破产清算组或破产管理人申报自己的工资债权，并提供相关证明材料，如工作证明、工资发放记录等。
- 这是员工维护自身权益的重要步骤，也是后续获得工资清偿的基础。
提出异议或诉讼：
- 如果在破产程序中存在争议，如工资数额核算等，员工可以向破产管理人提出异议或向受理破产案件的法院提起诉讼。
- 通过法律途径，员工可以确保自己的权益得到妥善维护。
建议：作为员工，在面临用人单位破产的情况时，应积极了解并参与债权申报流程，确保自己的工资债权得到及时申报。同时，如果存在争议或问题，不要犹豫，及时通过法律途径来维护自己的合法权益。如果有任何法律问题或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。