破产程序中工人工资具有优先受偿权，通常会在破产财产分配时优先得到清偿。以下是详细说明：

1. 法律优先地位
   根据《中华人民共和国企业破产法》第113条，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，需按以下顺序分配：

   • 第一顺序：职工工资、医疗/伤残补助、抚恤费用，以及应划入个人账户的基本养老保险/医疗保险费用，还有法律规定的补偿金（如经济补偿金）；
     
   • 第二顺序：社会保险费用和税款；
     
   • 第三顺序：普通破产债权。
     工人工资属于第一清偿顺序，优先于税款和普通债权。

2. 清偿范围与限制

   • 时间范围：通常指破产申请受理前欠付的工资，但若破产企业继续营业，新产生的工资也属优先清偿范围；
     
   • 金额限制：以破产企业实际欠付的工资为限，若财产不足，按比例分配；
     
   • 特殊情形：若企业存在恶意拖欠工资，管理人可追回被转移的财产用于清偿。

3. 实际操作流程

   • 申报债权：工人需在管理人确定的期限内（一般30日至3个月）申报工资债权，提交劳动合同、工资条等证明材料；
     
   • 管理人审核：管理人会核实工资数额及真实性，并编制债权表；
     
   • 债权人会议核查：工人可对债权表提出异议，管理人需复核并调整；
     
   • 法院裁定确认：最终债权金额由法院裁定确认，作为清偿依据。

4. 特殊情况处理

   • 财产不足时：若破产财产不足以清偿全部工资，工人可能只能获得部分清偿；
     
   • 未申报债权：若工人未在期限内申报，虽可在破产程序终结前补充申报，但此前已分配的财产不再补足，且需承担额外费用；
     
   • 恶意破产：若企业通过破产逃避债务，工人可向法院申请撤销恶意转移财产的行为，追回财产用于清偿。

建议：若您或身边人遇到此类情况，可整理好劳动合同、工资记录等材料，及时向管理人申报债权。如有疑问，欢迎直接向我咨询，我会结合具体案情为您详细分析。