在破产程序期间，职工生活费应由破产财产优先支付，并遵循严格的法律程序和标准进行发放。以下是对这一问题的详细解答：
法律依据及原则
优先受偿原则：
- 根据《中华人民共和国企业破产法》及相关司法解释，破产财产在清偿破产费用和共益债务后，应首先清偿破产人所欠职工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，以及应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用等。这些费用中包含了可能的生活费部分，确保职工的基本生活需求得到满足。
依法发放原则：
- 生活费的发放必须严格遵循法律程序和规定，包括发放标准的确定、发放对象的明确、发放流程的规范等，以确保整个过程的合法性和合规性。
生活费标准确定与发放对象
生活费标准：
- 职工生活费标准通常参考企业所在地的最低工资标准来确定，可能会按照一定比例（如60%-80%）发放，具体比例因地区政策和实际情况而异。
- 在企业财务状况允许的情况下，可以适当提高生活费标准；反之，如果资金有限，可能在最低工资标准比例基础上适当降低，但不得低于当地政府规定的最低生活保障标准。
发放对象：
- 破产管理人会对企业职工的基本情况进行全面调查统计，包括职工人数、工资档案等，以确定应发放生活费的职工名单。
发放流程
管理人调查统计：
- 破产管理人负责对企业职工的基本信息进行全面调查，包括职工人数、工资档案、社保缴纳情况等，为制定生活费发放方案提供依据。
方案制定与公示：
- 管理人根据调查结果和企业资产状况，制定生活费发放方案，明确发放标准、时间、方式等细节。
- 该方案需提交债权人会议讨论，并在企业进行公示，以便职工和债权人提出异议。公示期间，管理人应认真听取并合理采纳职工和债权人的意见。
资金筹集与发放：
- 方案通过后，管理人负责筹集资金，主要来源于破产财产变现。
- 资金到位后，按照既定方案和流程，通过银行转账等方式将生活费发放至职工个人银行账户。发放过程中，管理人应确保资金的安全和及时到账。
监督与救济
职工监督：
- 职工可通过债权人会议等渠道对生活费发放情况进行监督，并提出意见。如发现管理人存在违法违规行为或发放不公等情况，可及时向相关部门反映。
政府救助：
- 符合失业保险等相关规定的职工，可向社会保障部门申请领取失业救济金等生活费用。
- 当地政府也可能出台相关政策对破产企业职工提供救助和扶持，如提供就业培训、创业扶持等。
法律救济：
- 如发现公司在处理生活费相关事宜上存在违法违规行为，职工可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等法律途径进行维权。
- 在维权过程中，职工应保留好相关证据材料，如工资单、社保缴纳记录、生活费发放方案等，以便在需要时提供证明。
特别注意事项
- 如果企业在破产清算过程中进行重整或和解，且通过相关方案使得企业恢复正常经营，职工生活费发放情况可能会根据新的经营安排和协议进行调整。此时，管理人应及时与职工沟通协商，确保生活费发放的连续性和稳定性。
综上所述，破产程序期间职工生活费的发放是一个涉及多方面因素和法律规定的复杂过程。通过遵循法律程序和规定，确保生活费的公正、公平和合理发放，是维护职工合法权益和社会稳定和谐的重要保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。