在破产清算期间，职工生活费的计算与发放是一个涉及多方面因素和严格法律程序的过程。以下是对这一问题的详细解答：

一、生活费发放的法律依据与原则

根据《中华人民共和国企业破产法》及相关司法解释，破产财产在清偿破产费用和共益债务后，应首先清偿破产人所欠职工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，以及应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用等。这些费用中包含了可能的生活费部分，其发放需遵循法律程序和规定，确保公正、公平和合理。

二、生活费标准的确定

1. 参考当地最低工资标准：职工生活费标准通常参考企业所在地的最低工资标准来确定。具体发放比例可能因地区政策和实际情况而异，但一般会按照一定比例（如60%-80%）进行发放。

2. 结合企业实际情况：在企业财务状况允许的情况下，可以适当提高生活费标准，以更好地保障职工的基本生活需求。反之，如果资金有限，可能在最低工资标准比例基础上适当降低，但不得低于当地政府规定的最低生活保障标准。

三、生活费发放对象与流程

1. 发放对象：破产管理人会对企业职工的基本情况进行全面调查统计，以确定应发放生活费的职工名单。这通常包括在职职工、离退休职工等。

2. 发放流程：

   • 管理人调查统计：破产管理人负责对企业职工的基本信息进行全面调查，包括职工人数、工资档案等。
   • 方案制定与公示：管理人根据调查结果和企业资产状况，制定生活费发放方案，明确发放标准、时间等细节。该方案需提交债权人会议讨论，并在企业进行公示，以便职工和债权人提出异议。
   • 资金筹集与发放：方案通过后，管理人负责筹集资金，主要来源于破产财产变现。资金到位后，按照既定方案和流程，通过银行转账等方式将生活费发放至职工个人银行账户。

四、监督与救济途径

1. 职工监督：职工可通过债权人会议等渠道对生活费发放情况进行监督，并提出意见。如果发现发放过程中存在违法违规行为，职工有权向相关部门进行投诉。

2. 政府救助：符合失业保险等相关规定的职工，可向社会保障部门申请领取失业救济金等生活费用。此外，当地政府也可能出台相关政策对破产企业职工提供救助和扶持。

3. 法律救济：如发现公司在处理生活费相关事宜上存在违法违规行为，职工可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等法律途径进行维权。

五、特别注意事项

如果企业在破产清算过程中进行重整或和解，且通过相关方案使得企业恢复正常经营，职工生活费发放情况可能会根据新的经营安排和协议进行调整。因此，职工在关注生活费发放的同时，也应关注企业的重整或和解进展情况。

综上所述，破产清算期间职工生活费的计算与发放是一个复杂而严谨的过程。通过遵循法律程序和规定，确保生活费的公正、公平和合理发放，是维护职工合法权益和社会稳定和谐的重要保障。