在企业破产的情况下，下岗工人原来的工资关系通常归破产管理人管理。以下是对这一问题的详细解释：
一、破产管理人的角色与职责
在企业破产程序中，破产管理人是一个至关重要的角色。根据《中华人民共和国企业破产法》的相关规定，破产管理人由人民法院指定，负责接管破产企业的财产、管理破产企业的内部事务，包括但不限于处理职工的工资、福利、社保等事宜。因此，在企业破产的情况下，下岗工人原来的工资关系，包括工资的发放、欠薪的追讨等，都应由破产管理人负责处理。
二、工资关系的具体管理
工资发放：在企业破产前，工人的工资通常由企业直接发放。但一旦企业进入破产程序，破产管理人将接管这一职责，确保工人的工资按照法定顺序和比例进行发放。如果企业资产不足以支付全部工资，破产管理人将根据破产法的规定，按照一定的优先顺序进行分配。
欠薪追讨：如果企业在破产前存在欠薪情况，破产管理人将负责追讨这些欠薪。他们可能会通过与企业协商、提起诉讼或仲裁等方式，尽力为工人追回欠薪。同时，根据破产法的规定，欠薪在一定范围内享有优先受偿权，这有助于保障工人的合法权益。
社保与福利处理：除了工资关系外，破产管理人还负责处理工人的社保和福利事宜。他们将确保工人的社保账户得到妥善处理，包括社保费用的缴纳、社保关系的转移等。同时，他们也会关注工人的其他福利待遇，如住房公积金、带薪年休假等，确保这些权益在破产程序中得到妥善保障。
三、工人应如何维护自身权益
及时申报债权：在企业破产程序中，工人应尽快向破产管理人申报自己的债权，包括欠薪、社保费用等。这是工人维护自身权益的重要步骤，也是后续获得清偿的前提。
关注破产程序进展：工人应密切关注破产程序的进展情况，包括破产管理人的工作动态、资产处置情况等。这有助于工人及时了解自己的权益状况，并在必要时采取相应的法律措施。
寻求法律援助：如果工人在破产程序中遇到法律问题或纠纷，可以寻求专业的法律援助。作为专业律师，我可以为工人提供法律咨询和诉讼代理等服务，帮助他们维护自身合法权益。
总结来说，企业破产下岗工人原来的工资关系归破产管理人管理。工人应积极配合破产管理人的工作，及时申报债权并关注破产程序进展，以维护自身合法权益。如果遇到法律问题或纠纷，可以直接向我咨询，我将为你提供专业的法律帮助。