职工去世后单位破产，几年后补偿的钱的归属问题，主要取决于补偿的性质以及职工的继承情况。以下是对此问题的详细分析：
一、补偿性质的影响
一次性工亡补助金：
- 如果补偿是职工因工死亡后的一次性工亡补助金，那么这笔钱应属于职工的近亲属。根据《工伤保险条例》的相关规定，一次性工亡补助金是职工因工死亡后，由工伤保险基金支付给其近亲属的一次性经济补偿。因此，即使单位后来破产，这笔钱也应由职工的近亲属继承，与单位破产无关。
其他补偿或福利：
- 如果补偿是职工在职期间的其他福利或补偿（如未休年假的工资、奖金等），且这些福利或补偿在职工去世时尚未发放，那么其归属问题可能需要根据职工与单位的劳动合同、单位规章制度以及相关法律法规来确定。一般来说，这些未发放的福利或补偿应作为职工的遗产，由其继承人继承。
二、单位破产的影响
- 单位破产并不直接影响职工去世后应得的补偿的归属。但是，如果单位破产时，职工的补偿尚未支付，那么职工的继承人可能需要通过破产程序来主张这些补偿。在破产程序中，职工的补偿（特别是作为劳动债权的部分）通常享有优先受偿的权利。
三、继承情况的影响
有继承人：
- 如果职工有合法的继承人（如配偶、子女、父母等），那么补偿应由这些继承人继承。继承人之间可以根据法定继承或遗嘱继承的规定来分配补偿。
无继承人：
- 如果职工没有合法的继承人，那么根据相关法律法规，其遗产（包括未发放的补偿）可能会归国家或集体所有。但这种情况相对较少见，且具体规定可能因地区而异。
四、实际操作建议
- 及时主张权利：如果职工去世后，单位尚未支付补偿，且单位后来破产，那么职工的继承人应及时向破产管理人申报债权，主张自己的权利。
- 咨询专业律师：由于涉及法律程序和继承问题，建议职工的继承人咨询专业律师，以确保自己的权益得到妥善保护。
总结来说，职工去世后单位破产，几年后补偿的钱的归属问题主要取决于补偿的性质以及职工的继承情况。如果补偿是一次性工亡补助金，则应由职工的近亲属继承；如果是其他未发放的福利或补偿，则应作为职工的遗产由其继承人继承。在单位破产的情况下，继承人可能需要通过破产程序来主张这些补偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。