倒闭企业职工去世后，遗属可能获得的补偿主要包括养老保险相关待遇、企业破产相关补偿以及其他潜在补偿，具体如下：

一、养老保险相关待遇

1. 丧葬补助金：

   • 法律依据：主要依据当地社保政策及《工伤保险条例》（若职工因工死亡）。
   • 计算标准：通常为一定月数的社会平均工资或固定金额，具体因地区而异。例如，若按社会平均工资计算，且当地上年度职工月平均工资为5000元，丧葬补助金可能为30000元（假设为6个月）。
   • 发放条件：职工去世后，其遗属有权申请领取。

2. 抚恤金：

   • 法律依据：《工伤保险条例》及当地社保政策。
   • 计算标准：
     • 若职工因工死亡，抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由其生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
     • 若职工非因工死亡，抚恤金标准则依据当地社保政策，可能为一定月数的当地上年度社会平均工资或固定金额。
   • 发放条件：符合供养亲属条件的遗属有权申请领取。

3. 个人账户余额退还：

   • 法律依据：《中华人民共和国社会保险法》。
   • 计算标准：职工养老保险个人账户余额，去世后由其法定继承人继承。
   • 发放条件：提供职工死亡证明及继承关系证明等文件。

二、企业破产相关补偿

1. 优先债权清偿：

   • 法律依据：《中华人民共和国企业破产法》。
   • 补偿内容：在企业破产清算中，职工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用等享有优先受偿权。
   • 发放条件：企业破产时，遗属需向破产管理人申报债权，并提供相关证明材料。

2. 未发放工资及医疗费用报销：

   • 补偿内容：企业应足额支付倒闭前拖欠职工的工资、奖金、津贴等，并协助遗属处理未报销的医保费用。
   • 发放条件：提供工资单、医疗费用发票等证明材料。

三、其他可能存在的补偿

1. 工会救助：

   • 补偿内容：若企业设有工会组织，可能会根据实际情况给予遗属一定的困难救助金。
   • 发放条件：向工会提出申请，并提供相关证明材料。

2. 商业保险赔付：

   • 补偿内容：若企业为职工购买了补充商业保险（如意外险、重疾险），且符合理赔条件，遗属可获得保险金赔付。
   • 发放条件：提供保险合同、死亡证明等文件，向保险公司申请理赔。

四、特殊情况说明

• 若企业倒闭前未按时缴纳社保费用，导致员工无法享受社保待遇，企业可能需承担法律责任，但这与员工去世后的直接补偿不直接相关。遗属可通过法律途径追究企业责任，但需另行处理。
• 某些情况下，如当地政府有特殊规定或企业与员工达成特殊协议，可能存在额外的补偿措施。遗属需了解当地政策及企业协议内容，以便主张权益。

五、建议与指导

面对此类复杂情况，遗属应首先收集相关证明材料，如职工死亡证明、继承关系证明、工资单、医疗费用发票等。然后，根据具体情况向当地社保部门、破产管理人、工会或保险公司等机构申请补偿。若遇到争议或困难，可直接向我咨询，我将根据具体法律法规、企业破产状况及实际情况，提供更准确、更专业的建议和帮助。