企业宣布破产后，工人工资的发放情况需视破产清算的具体结果而定，但法律对工人工资的清偿顺序有明确规定，确保劳动者权益得到优先保障。以下从不同角度为您详细分析：

一、法律保障与清偿顺序

根据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条的规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，会依照以下顺序清偿：

1. 首先清偿：破产人所欠职工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，以及应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，还有法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。这一规定明确体现了法律对劳动者权益的优先保护。

2. 其次清偿：破产人欠缴的除上述规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款。

3. 最后清偿：普通破产债权。

二、不同情形下的工资支付情况

1. 能全额拿到工资的情形：

   • 若破产企业的破产财产在支付破产费用和共益债务后仍有足够剩余，那么工人的工资和法定补偿金能够全额获得清偿。

2. 不能全额拿到工资的情形：

   • 当破产财产不足以全额支付所有工人工资和补偿金时，工人将按比例获得部分清偿。例如，如果破产财产只能支付50%的工资，那么每位工人将只能获得其应得工资的50%。

3. 极端情况：

   • 如果破产企业的财产连破产费用和共益债务都无法足额支付，那么工人可能无法直接通过破产程序获得工资。但这种情况相对较少见，且法律在制度设计上已尽可能避免了此类情况的发生。

三、破产管理人的职责与工人权益保护

在企业破产期间，由破产管理人接管企业的财产和事务。破产管理人有责任确保工人工资的及时足额支付，并依法处理与工人工资相关的各项事宜。工人应积极配合破产管理人的工作，提供必要的证据材料，如劳动合同、工资条等，以便破产管理人准确记录并处理工资债权。

四、工人维权建议

为保障自身权益，工人在企业宣布破产后应采取以下积极措施：

1. 及时关注破产程序：主动了解企业破产程序的进展，以便及时申报债权并参与后续分配。

2. 申报债权并提供证据：向破产管理人提供能够证明劳动关系和工资数额的证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等。

3. 参加债权人会议：积极参与债权人会议，了解破产财产的处置和分配情况，维护自己的合法权益。

4. 提出异议：如果对破产财产分配方案有异议，应及时通过合法途径提出意见和诉求。

五、特殊情况下的处理

• 企业进入破产程序前的工资拖欠：如果企业在进入破产程序前已经存在拖欠工资的情况，这些拖欠的工资同样属于破产债权的一部分，应按照法定顺序进行清偿。

• 老板未真正启动破产程序的应对：如果老板只是口头宣布破产，并未真正启动破产程序，或者存在其他逃避支付工资的行为，工人应尽快向劳动监察部门投诉或向法院提起诉讼，要求公司支付拖欠的工资。

总结来说，企业宣布破产后，工人工资的发放情况取决于破产财产的多少、清偿顺序以及破产程序的进展情况。但无论如何，法律都明确规定了工人工资的优先清偿顺序，以保障劳动者的合法权益。工人应了解相关法律规定和流程，以便在必要时维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。