人一旦破产，并不意味着就不用还工人工资了。下面我将从多个角度为你详细解释这个问题：

1. 破产清算中的债务清偿顺序：

   • 根据《中华人民共和国企业破产法》的相关规定，当企业破产时，需要按照法定的清偿顺序来偿还债务。
   • 在这个清偿顺序中，职工工资和福利费用是优先受偿的。这意味着，在破产清算过程中，企业需要首先确保职工的工资和福利得到支付，然后才会考虑其他债权人的利益。

2. 破产管理人的职责：

   • 破产管理人负责破产企业的财产管理和债务清偿工作。
   • 他们有责任确保职工工资和福利的优先支付，并会按照法律规定的顺序进行债务清偿。
   • 如果破产管理人未能履行这一职责，可能会面临法律责任。

3. 破产企业的剩余财产分配：

   • 在支付完职工工资和福利费用后，如果破产企业还有剩余财产，这些财产将按照法律规定的顺序分配给其他债权人。
   • 如果剩余财产不足以支付所有债务，那么债权人将按照比例受偿。但无论如何，职工工资和福利的优先支付地位是不变的。

4. 破产后的法律责任：

   • 即使企业破产，其法定代表人或相关责任人也可能因未履行法定义务而承担法律责任。
   • 例如，如果破产企业的法定代表人或相关责任人隐匿、转移财产，或者未按照法律规定进行债务清偿，他们可能会面临罚款、拘留甚至刑事责任。

5. 实际案例与法律实践：

   • 在实际的破产清算案例中，法院和破产管理人都会严格遵循法律规定的清偿顺序，确保职工工资和福利的优先支付。
   • 如果破产企业确实无力支付职工工资和福利，政府或相关部门也可能会提供一定的救助或补偿措施。

建议与行动：

• 如果你或你身边的人遇到企业破产且担心工资无法支付的情况，建议及时与破产管理人或法院联系，了解清偿顺序和自身权益。
• 同时，也可以咨询专业律师（比如我，李再庆律师，专注于建设工程、公司事务领域），以获取更具体的法律建议和帮助。

总之，破产并不意味着职工工资就可以不还。法律有明确的规定来保障职工的合法权益，确保他们在企业破产时能够得到应有的支付。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。