结论：宣布破产后，员工工资在符合法定条件下是可以要到的，但具体能否全额拿到以及拿到的时间会受到多种因素影响。以下从不同角度为你详细分析：

从法律规定的清偿顺序角度

根据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：

1. 破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；
2. 破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；
3. 普通破产债权。

这意味着，在破产财产分配时，职工工资处于相对优先的地位，排在社会保险费用、税款以及普通破产债权之前。只要企业有可供分配的破产财产，在清偿完破产费用和共益债务后，就会优先用于支付职工工资等费用。

从企业破产财产实际情况角度

1. 企业有足够财产清偿：如果企业在破产时拥有足够的财产，在支付完破产费用和共益债务后，剩余财产足以清偿职工工资等优先债权，那么职工通常能够全额拿到工资。例如，一家企业虽然经营不善宣布破产，但拥有一些固定资产，如房产、设备等，在变现后能够覆盖职工工资等费用。
2. 企业财产不足以清偿全部优先债权：当企业的破产财产在清偿完破产费用和共益债务后，不足以清偿所有职工工资等优先债权时，就会按照比例进行分配。比如，企业欠职工工资总额为100万元，但可供分配用于清偿工资的财产只有50万元，那么每位职工只能拿到应得工资的50%。
3. 企业无财产可供清偿：如果企业已经资不抵债，且没有任何可供分配的财产，那么职工工资可能就无法得到清偿。不过，这种情况相对较少，因为即使企业没有现金，也可能有一些资产可以变现用于清偿债务。

从特殊情况角度

1. 恶意破产：如果企业存在恶意破产，即企业主为了逃避债务，通过转移、隐匿财产等方式导致企业无财产可供清偿债务，包括职工工资。在这种情况下，职工可以通过法律途径维护自己的权益。例如，向法院申请撤销企业在破产前一定期限内进行的恶意转移财产行为，追回财产用于清偿工资等债务。
2. 第三方担保：如果职工工资有第三方提供担保，在企业破产无法清偿时，职工可以向担保人主张权利，要求担保人承担清偿责任。比如，企业与银行签订贷款合同，同时银行要求企业主以个人财产为职工工资提供担保，当企业破产无法支付工资时，职工可以要求企业主用其个人财产来清偿工资。

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