如果企业宣布破产，员工通常能得到赔偿。下面我将详细解释这一结论：

1. 赔偿依据：

   • 根据《劳动合同法》等相关法律规定，公司被依法宣告破产时，劳动合同终止，用人单位需向劳动者支付经济补偿。
   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，具体为：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 赔偿内容：

   • 破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，会依照法定顺序清偿，其中包括破产人所欠职工的工资、医疗伤残补助、抚恤费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金等。
   • 除了经济补偿金，公司破产时还需要支付员工拖欠的工资，并补缴所欠缴的社会保险费用，包括养老保险、医疗保险等，确保员工社会保险权益得到保障。

3. 赔偿程序：

   • 员工可以通过申报债权的方式参与破产财产的分配，以获得赔偿。
   • 若公司不依法支付经济补偿等款项，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向法院提起诉讼，以保障自身合法权益。

综上所述，企业宣布破产后，员工通常能得到包括经济补偿金、拖欠工资以及社会保险费用等在内的赔偿。若遇到公司不依法支付的情况，员工可以通过法律途径维护自己的权益。