您好，关于您提出的“公司破产是否会先保证发员工钱”的问题，这是一个涉及法律程序和劳动者权益保护的重要问题。下面我将结合相关法律法规，为您详细解答。
首先，根据《中华人民共和国企业破产法》的相关规定，公司破产后，员工的工资及相关费用是享有优先受偿权的。这意味着，在破产清算过程中，员工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，以及应划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用和法定补偿金等，都会被列为首要清偿对象。
具体来说，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，会按照以下顺序进行清偿：
员工工资及相关费用：这是首要清偿对象，包括员工应得的基本工资、加班工资、奖金、津贴和补贴等所有收入。如果破产财产足以清偿所有职工债权，员工将获得全额工资支付；若破产财产不足以清偿全部债务，也会按照比例优先保障职工工资的清偿。
破产人欠缴的社会保险费用和税款：在员工工资得到清偿后，接下来会清偿破产人欠缴的社会保险费用和税款，以确保国家税收和社会保险制度的正常运行。
普通破产债权：如银行贷款等，这是最后清偿的债权。
然而，也需要注意到，担保债权在特定条件下是优先于员工工资受偿的。根据《企业破产法》第一百零九条，对破产人的特定财产享有担保权的权利人，对该特定财产享有优先受偿的权利。这意味着，如果公司的某项财产被设定为某笔债务的担保物，那么在该公司破产时，享有担保权的债权人可以就该担保物的变价款优先获得清偿。但即便如此，在担保债权得到优先清偿后，剩余的破产财产仍会按照上述顺序进行分配，确保员工工资得到最大程度的保障。
此外，对于破产企业的董事、监事和高级管理人员，其工资并非按照原有薪资水平支付，而是按照该企业职工的平均工资来计算，以防止高管在企业破产时仍享受高薪待遇而损害其他债权人和员工的利益。
在实际操作中，劳动监察部门和法院会全程监督破产清算过程，以确保员工工资能得到最大程度的保障。员工自身也可通过申报债权等合法途径来维护自身的合法权益。
综上所述，公司破产后，员工的工资及相关费用会得到优先支付，这是法律对劳动者权益的明确保护。但同时也需要了解到担保债权在特定条件下的优先性，以及破产清算过程中的具体清偿顺序。希望这些解答能够帮助您更好地理解这一问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。