公司破产后，员工的工资在一定情况下是可以得到发放的，且法律明确规定了员工工资的优先受偿权，但具体能否全额发放以及实际获得的金额，取决于公司的资产状况和清算结果。以下从不同角度为您详细分析：

法律保障与清偿顺序

根据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条的规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，需依照以下顺序进行清偿：

1. 首要清偿：破产人所欠职工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，以及应划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用和法律、行政法规规定的补偿金。这一规定确保了员工工资等权益在破产清算中的优先地位。

2. 其次清偿：破产人欠缴的社会保险费用（除前述第一项外）和破产人所欠税款。

3. 最后清偿：普通破产债权。

工资发放的具体情况

1. 破产财产足够支付时：

   • 若公司的破产财产在清偿破产费用和共益债务后仍有剩余，员工的工资、相关社保费用及补偿金等将能够按照法定程序得到全额支付。

2. 破产财产不足以支付时：

   • 当破产财产无法完全清偿同一顺序的所有债权时，将按照各债权的比例进行分配。这意味着员工可能无法获得全额工资，但会按照一定比例获得部分工资支付。例如，如果公司破产财产在清偿完破产费用和共益债务后，剩余财产为100万元，而员工工资总额为200万元，那么员工将按照50%的比例获得工资支付。

特殊情况与处理建议

1. 高管人员工资限制：

   • 为避免在企业破产情况下高管人员仍然获取过高的工资待遇，从而损害其他债权人的利益，破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资将按照该企业职工的平均工资来计算。

2. 资产变现与争议问题：

   • 实践中，公司资产可能因难以变现或存在争议而影响工资的及时发放。在此情况下，员工应通过合法途径维护自身权益，如向破产管理人申报债权，并提供劳动合同、工资条、考勤记录等有效证据材料，以证明自己的工资债权。

3. 违法转移资产的责任追究：

   • 若公司负责人在破产过程中存在违法转移、隐匿资产等行为，导致员工工资无法支付，员工可依法追究相关人员的法律责任，以挽回损失。

员工应如何维护自身权益

为确保自身合法权益得到有效保障，员工在公司破产时应积极采取以下措施：

1. 及时进行债权申报：

   • 员工需在规定的期限内向破产管理人提交债权申报，并提供相关证据材料，以证明自己的工资债权。

2. 积极参与债权人会议：

   • 作为债权人，员工有权参加债权人会议，并对破产财产的分配方案等重大事项发表意见和行使表决权。通过参与会议，员工可以更加直接地了解破产进展，并为自己和其他员工的权益发声。

总结：公司破产后，员工的工资在一定情况下是可以得到发放的，且享有优先受偿权。然而，具体能否全额发放以及实际获得的金额，将取决于公司的资产状况和清算结果。因此，员工在公司破产时应密切关注破产进程，积极向破产管理人申报债权，并参与债权人会议，以维护自身的合法权益。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。