结论：公司因资金问题无法发放工资并最终破产，并不直接导致公司负责人或相关人员“坐牢”，但需根据具体情况判断是否存在违法行为及法律责任。以下从不同角度详细分析：
一、公司破产与刑事责任的关系
破产本身不构成犯罪：
- 公司破产是商业经营中的一种可能结果，通常由市场风险、经营不善等多种因素导致。破产本身并不构成犯罪，因此不会直接导致公司负责人或相关人员被判刑。
可能涉及刑事责任的情形：
- 欺诈行为：如果公司负责人在破产过程中存在欺诈行为，如虚构债务、隐匿财产、转移资产以逃避债务等，可能构成诈骗罪或其他相关犯罪，从而面临刑事责任。
- 违反破产法规：如果公司负责人在破产程序中违反相关法律法规，如未按规定申报财产、未配合破产管理人工作等，可能面临行政处罚或刑事责任，具体取决于违法行为的严重程度。
- 其他犯罪行为：如果公司负责人在经营过程中存在其他犯罪行为，如贪污、受贿、挪用资金等，这些行为与破产无直接关联，但同样可能导致刑事责任。
二、公司破产与民事责任的关系
债务清偿责任：
- 公司破产时，其债务应由公司财产进行清偿。如果公司财产不足以清偿全部债务，债权人可以按照法定程序申报债权，并参与破产财产的分配。公司负责人或相关人员通常不需要用个人财产承担公司债务的清偿责任，除非存在个人担保或滥用公司法人独立地位和股东有限责任逃避债务等情形。
劳动债权优先清偿：
- 在公司破产时，员工的工资、社保等劳动债权享有优先清偿权。这意味着，在破产财产分配时，应首先保障员工的劳动债权得到清偿。如果公司财产不足以清偿劳动债权，员工可以通过法律途径维护自己的权益。
三、建议与措施
及时咨询专业律师：
- 如果公司面临破产风险，建议及时咨询专业律师，了解破产程序、债务清偿、员工权益保护等方面的法律规定，以便制定合理的应对策略。
配合破产管理人工作：
- 在破产程序中，公司应积极配合破产管理人的工作，如实申报财产、提供相关资料等，以确保破产程序的顺利进行。
关注员工权益保护：
- 公司应关注员工的权益保护，确保员工的工资、社保等劳动债权得到及时清偿。如果公司财产不足以清偿劳动债权，应与员工协商解决方案，如分期支付、债务重组等。
避免违法行为：
- 公司负责人在破产过程中应严格遵守相关法律法规，避免存在欺诈、违反破产法规等违法行为，以免面临刑事责任或行政处罚。
总结：公司因资金问题无法发放工资并最终破产，并不直接导致公司负责人或相关人员“坐牢”。但需根据具体情况判断是否存在违法行为及法律责任。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。