结论：公司破产成功后若不发工资，员工不能直接以此为由被迫离职，但可以通过法律途径维护自己的权益，包括申请劳动仲裁或提起诉讼要求支付工资及可能的经济补偿。

详细分析：

1. 关于被迫离职的法律规定：

   • 在劳动法中，员工被迫离职通常指的是因用人单位存在违法行为（如拖欠工资、未提供劳动条件等），员工在通知用人单位后解除劳动合同的情形。但直接以“公司破产成功后不发工资”为由宣布被迫离职，并不完全符合法律规定的被迫离职的直接条件。不过，公司破产且不发工资确实构成了对员工权益的严重侵害，员工有权通过法律途径寻求救济。

2. 公司破产后的工资支付义务：

   • 根据《中华人民共和国企业破产法》及相关规定，公司破产时，员工的工资、福利等劳动债权享有优先受偿权。这意味着，在公司破产清算过程中，员工的工资应当得到优先支付。
   • 如果公司破产成功后仍未支付工资，员工可以向破产管理人申报债权，要求支付拖欠的工资。破产管理人应当根据破产财产的分配方案，优先支付员工的工资。

3. 员工的法律救济途径：

   • 申请劳动仲裁：员工可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资。劳动仲裁是解决劳动争议的一种快速、有效的途径。
   • 提起诉讼：如果劳动仲裁结果不满意，员工还可以向人民法院提起诉讼，要求公司支付工资及可能的赔偿金。在诉讼过程中，员工需要提供充分的证据证明公司拖欠工资的事实。
   • 申报破产债权：在公司破产清算过程中，员工还可以向破产管理人申报债权，要求将拖欠的工资纳入破产财产的分配范围。

4. 关于经济补偿：

   • 如果公司因破产而终止与员工的劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，公司应当向员工支付经济补偿。经济补偿的金额根据员工在公司的工作年限和月工资水平确定。

建议与行动：

• 保留证据：员工应当保留好与公司签订的劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以证明公司拖欠工资的事实。
• 及时行动：一旦发现公司拖欠工资，员工应当及时与公司沟通协商，如果协商无果，应当尽快申请劳动仲裁或提起诉讼，以免错过法律规定的时效期限。
• 关注破产进展：如果公司已经进入破产清算程序，员工应当关注破产管理人的公告和通知，及时申报债权并参与破产财产的分配。

后续思考：

• 在公司破产的情况下，员工的权益保护尤为重要。员工应当了解自己的法律权益和救济途径，积极维护自己的合法权益。
• 同时，公司也应当遵守法律法规，按时足额支付员工工资，避免引发劳动争议和法律风险。如果公司确实面临经营困难无法按时支付工资，应当及时与员工沟通协商并寻求解决方案。

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