公司破产时，员工的工资并不会没人负责。下面我会详细解释这个问题：

1. 工资清偿顺序：

   • 根据《企业破产法》，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，首先要清偿的就是破产人所欠职工的工资、医疗和伤残补助费用、抚恤费用，以及应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，还有法律、行政法规规定应支付给职工的补偿金。

2. 法律责任：

   • 如果公司破产是因为经营不善等正常商业原因导致资金短缺无法支付工资，且在破产程序中依法履行了相关义务，通常不会涉及刑事责任。
   • 但如果公司负责人存在恶意转移资产、隐匿财产以逃避支付工资，或者有其他违法犯罪行为导致无法支付工资的，可能会构成拒不支付劳动报酬罪，需要承担刑事责任。

3. 员工应如何维护权益：

   • 员工在得知公司破产后，应及时向管理人申报债权，这样在后续的财产分配中，员工的工资等权益能得到应有的保障。
   • 若破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求，会按照比例进行分配。

综上所述，公司破产时，员工的工资是有保障的，会由破产财产按照法定顺序进行清偿。如果公司存在恶意拖欠工资等行为，相关责任人还可能会承担法律责任。因此，员工不必过于担心工资问题，只要按照法定程序进行申报和确认，一般能得到合理的工资赔偿。如果你还有其他关于公司破产或劳动工伤方面的问题，可以直接向我咨询。