在公司破产清算前收到的款项，在符合法定优先顺序和程序的前提下，是可以用于支付员工工资的。以下从不同角度对此问题进行分析：

一、法律背景与依据

根据《中华人民共和国企业破产法》的相关规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：

1. 破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；
2. 破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；
3. 普通破产债权。

这一规定明确了员工工资在破产清算中的优先受偿地位。因此，在公司破产清算前收到的款项，在清偿破产费用和共益债务后，应优先用于支付员工工资等职工债权。

二、实际操作与程序

1. 款项管理：在公司破产清算前收到的款项，应由破产管理人进行统一管理和分配。破产管理人负责接管债务人的财产、印章和账簿、文书等资料，调查债务人财产状况，制作财产状况报告，并决定债务人的内部管理事务和日常开支等。

2. 清偿顺序：破产管理人在分配破产财产时，应严格按照法定清偿顺序进行。首先清偿破产费用和共益债务，然后按照上述顺序清偿职工债权、社会保险费用和税款、普通破产债权等。

3. 职工债权确认：在破产清算过程中，职工有权向破产管理人申报其债权，包括工资、医疗、伤残补助、抚恤费用等。破产管理人应对申报的债权进行审查，并编制债权表，提交债权人会议核查。

三、可能遇到的法律后果与风险

1. 违法分配风险：如果破产管理人未按照法定清偿顺序分配破产财产，擅自将款项用于支付非优先债权或挪作他用，将可能面临法律责任，包括被债权人会议或法院责令改正、赔偿损失等。

2. 职工权益保障：如果公司破产清算前收到的款项不足以支付全部职工工资等职工债权，职工有权按照法定顺序参与破产财产的分配。但在此情况下，职工可能无法获得全额清偿，其权益将受到一定影响。

四、建议与措施

1. 及时申报债权：职工应在破产清算过程中及时向破产管理人申报其债权，并提供相关证据材料，以便破产管理人进行审查和确认。

2. 关注清偿进度：职工应关注破产清算的进展情况，了解破产财产的分配计划和清偿进度，以便及时维护自己的合法权益。

3. 寻求法律援助：如果职工在破产清算过程中遇到法律问题或权益受到侵害，可以寻求专业律师的法律援助，以便更好地维护自己的合法权益。

如有更多关于公司破产清算、职工权益保障等方面的法律问题，可以直接向我咨询。