在企业破产清算时，职工工资及相关权益享有优先受偿权，但并非绝对意义上的“第一个支付”，而是需遵循法定的清偿顺序和发放流程。以下是对此问题的详细分析：

一、清偿顺序

根据《企业破产法》的相关规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，首先用于清偿职工债权。这包括：

1. 破产人所欠职工的工资：这是职工最关心的部分，也是破产清算中优先清偿的重要内容。
2. 医疗、伤残补助、抚恤费用：这些费用与职工的生活和健康密切相关，同样享有优先受偿权。
3. 应划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用：这些费用关乎职工的社会保障，也是破产清算中需要重点考虑的部分。
4. 法律法规规定的补偿金：如经济补偿金等，也是职工债权的重要组成部分。

在清偿完职工债权后，破产财产才会用于清偿社会保险费用和税款，最后才是普通破产债权。若破产财产不足以清偿同一顺序的债务，则按比例分配。

二、发放流程

1. 清查财产：管理人负责对企业财产进行全面清查、评估和变卖，以确定可供分配的财产总额。这是破产清算的基础工作，也是确保职工工资能够得到清偿的前提。
2. 核算工资：准确核算出企业所欠每位职工的具体工资数额。这一步骤需要管理人仔细审查企业的财务记录，确保每位职工的工资数额准确无误。
3. 发放工资：依据核算结果，按照法律规定的清偿顺序，用破产财产向职工逐一发放工资。若资金不足，则按比例分配。这意味着，即使职工工资享有优先受偿权，但在破产财产有限的情况下，也可能无法获得全额工资。

三、注意事项

1. 破产财产的有限性：尽管职工工资享有优先受偿权，但若破产财产在清偿完更高优先级的债务（如破产费用、共益债务及税款）后剩余无几或已无剩余，职工可能无法获得全额工资或根本无法获得工资。
2. 企业行为的影响：企业若存在隐匿、转移财产等损害债权人利益的行为，将严重影响职工工资的正常清偿。因此，职工应密切关注企业的财务状况和破产清算程序的进展。
3. 职工的权益维护：职工应积极参与破产清算程序，及时向破产管理人申报工资债权，并提供必要的工作证明、工资发放记录等材料。同时，职工也可以寻求专业法律帮助，以更好地维护自身权益。

四、实际操作中的建议

1. 及时申报债权：职工应在破产清算程序开始后，尽快向破产管理人申报自己的工资债权，并提供相关证据材料。
2. 关注程序进展：职工应密切关注破产清算程序的进展，了解破产财产的清查、评估和变卖情况，以及职工工资的核算和发放进度。
3. 寻求法律帮助：若职工在破产清算过程中遇到问题或纠纷，可以寻求专业律师的帮助，以更好地维护自身权益。

如有任何关于破产清算或职工工资清偿的疑问，欢迎直接向我咨询。我将根据您的具体情况，提供更为详细和专业的法律建议。