当企业面临破产清算，且清算财产不足以全额支付员工工资时，这确实是一个复杂且敏感的问题，但请放心，法律为这种情况提供了一定的保障和应对措施。
首先，要明确的是，员工工资在破产清偿中享有优先受偿权。根据《中华人民共和国企业破产法》的相关规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，会首先用于清偿所欠职工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，以及基本养老保险、基本医疗保险费用和法律、行政法规规定的补偿金。这意味着，在清算过程中，员工的工资是会被优先考虑的。
然而，如果清算财产仍然不足以支付全部工资，那么通常会按照比例进行分配。也就是说，每位员工将根据其应得工资的总额，在清算财产中按比例获得一部分支付。具体的比例会根据破产财产的总额和需支付的工资总额来确定。
面对这种情况，员工可以采取以下措施来维护自己的权益：
及时申报债权：员工应尽快向破产管理人申报自己的工资债权，并提供相关的劳动合同、工资条等证据材料，以确保自己的权益得到认可。
参与债权人会议：作为债权人，员工有权参加债权人会议，了解破产财产的分配方案、进展情况，并表达自己的诉求和意见。在会议上，员工可以对相关方案进行表决，维护自己的合法权益。
追究股东责任：如果企业股东存在未足额出资、抽逃出资或滥用公司法人独立地位等行为，员工可以依法要求股东承担连带责任，以弥补工资支付的不足。
申请政府救助：部分地方政府可能设立了应急周转金或救助机制，用于解决企业破产等导致的员工临时生活困难。员工可以通过合法途径向政府申请救助，以缓解经济压力。
寻求法律帮助：如果员工对破产财产分配方案有异议，或者认为自己的权益在破产清算过程中受到了侵害，可以咨询专业律师，通过复议、诉讼等法律途径来解决争议。
此外，员工还可以考虑制定个人再就业计划，积极参加职业培训、就业指导等服务，提高自己的就业竞争力，以便尽快找到新的工作机会。
总之，虽然企业破产清算时财产不足支付工资是一个复杂且困难的问题，但员工可以通过法律程序、政府救助以及个人努力等多种途径来维护自己的合法权益，并尽可能减少经济损失。希望这些信息能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。