当公司破产清算时，若财产不足以支付员工赔偿，员工应依据《企业破产法》规定的清偿顺序优先受偿，并可通过多种途径尽力争取自身权益。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、法律规定的清偿顺序与优先受偿权
根据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照以下顺序清偿：
这些费用因其关乎员工的基本生活保障和未来社会保障，因此在清偿顺序中处于优先地位。这意味着，在分配破产财产时，应首先满足员工的这些基本权益。
二、按比例分配与寻找其他财产线索
按比例分配：若破产财产在清偿完上述优先债权后仍有剩余，但不足以全额支付所有员工的赔偿，将按照每位员工债权在总债权中的比例进行分配。例如，如果破产财产在清偿完优先债权后剩余100万元，而所有员工的债权总额为200万元，那么每位员工将按照其债权占总额的比例获得赔偿。
寻找其他财产线索：员工可以积极寻找破产企业可能存在的其他财产线索，如未被清算小组发现的资产、企业对外享有的债权等。这些财产一旦被发现并确认，将增加可供分配的破产财产，从而提高员工获得赔偿的可能性。
三、追究相关责任人责任与法律救助途径
股东出资责任：若公司股东存在未足额出资、抽逃出资等违法行为，员工可以要求股东在未出资或抽逃出资的范围内对公司债务承担补充赔偿责任。根据《中华人民共和国企业破产法》第三十五条，法院受理破产申请后，若债务人出资人尚未完全履行出资义务的，管理人应当要求该出资人缴纳所认缴的出资，而不受出资期限的限制。
高管不当行为责任：若公司高管存在侵占公司财产、挪用资金等损害公司利益的行为，导致公司资产减少无法足额支付员工赔偿，高管应当承担相应的赔偿责任。员工可通过向法院提起诉讼等方式，要求相关责任人承担责任以获得应有的赔偿。
法律救助途径：在法律允许的范围内，员工还可以寻求工会、劳动行政部门的帮助。这些部门可能会提供法律咨询、调解纠纷等服务，帮助员工维护自身权益。
四、政府协调与支持
在某些情况下，政府相关部门可能会介入协调破产清算事宜，为员工维权提供支持和帮助。例如，政府可能会组织相关部门和专家对破产企业进行评估，提出合理的清偿方案；或者提供再就业培训、失业保险金等社会保障措施，以减轻员工因公司破产而带来的经济压力。员工应关注政府发布的相关信息和政策动态，以便及时了解并利用这些资源。
五、员工应采取的具体措施
申报债权：及时向破产管理人申报债权，提交相关证据（如劳动合同、工资条、工作证等）以证明自己的债权数额和性质。这是确保员工权益得到确认的重要步骤。
关注破产程序进展：通过合法途径了解破产清算的具体情况，包括破产财产的范围、变现情况以及清偿方案等。这有助于员工及时了解自己的权益状况，并采取相应的措施。
积极配合清算小组：提供必要的信息和材料，以确保清算工作的顺利进行。员工的积极配合有助于加快清算进程，提高清偿效率。
总结与建议：当公司破产清算财产不足以支付员工赔偿时，员工应充分了解并行使自己的优先受偿权，同时通过多种途径尽力争取自身权益。在整个过程中，保持与清算小组的沟通与合作，以及及时寻求政府和相关部门的帮助是至关重要的。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。