结论：当公司破产清算后仍不足以发放员工工资时，员工可以通过申报债权、参与分配剩余财产、申请劳动仲裁或提起诉讼以及申请强制执行等途径来维护自己的权益。

详细分析：

1. 申报债权：

   • 在公司破产清算过程中，员工应作为债权人向破产管理人申报自己的工资债权。这是员工维护自己权益的第一步，也是后续参与分配剩余财产的基础。
   • 申报债权时，员工需要提供相关证据，如劳动合同、工资单、考勤记录等，以证明自己的工资债权存在且合法。

2. 参与分配剩余财产：

   • 根据《中华人民共和国企业破产法》的相关规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，应按照法定顺序清偿债务。其中，员工工资属于优先清偿的范围。
   • 如果破产财产在清偿完破产费用和共益债务后，仍有剩余用于清偿员工工资等优先债权，员工可以按照申报的债权比例参与分配。
   • 计算公式（若存在多个员工工资债权）：员工可分配金额 = （剩余财产金额 / 所有员工工资债权总额）* 该员工工资债权金额

3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 如果公司破产清算后，员工发现自己的工资债权未得到充分清偿，或者认为破产管理人在处理工资债权时存在违法行为，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼。
   • 在申请劳动仲裁或提起诉讼时，员工需要提供充分的证据来支持自己的主张，如破产管理人的处理决定、工资债权未得到清偿的证明等。

4. 申请强制执行：

   • 如果员工通过劳动仲裁或诉讼获得了有利于自己的裁决或判决，但公司仍未履行支付工资的义务，员工可以向人民法院申请强制执行。
   • 强制执行过程中，人民法院可以采取多种措施来保障员工的权益，如查封、扣押、拍卖公司的财产等。

特殊情况与建议：

• 公司无财产可供执行：如果公司确实无财产可供执行，员工可能面临无法全额收回工资的风险。在这种情况下，员工可以关注公司是否有其他潜在资产或未来收益，如应收账款、知识产权等，并尝试通过法律手段进行追索。
• 关注破产程序进展：员工应密切关注公司破产程序的进展，及时了解破产管理人的处理决定和剩余财产的分配情况。如有需要，可以聘请专业律师协助自己参与破产程序，以更好地维护自己的权益。

后续行动建议：

• 如果您作为员工遇到了公司破产清算后仍不足以发放工资的情况，建议您首先向破产管理人申报自己的工资债权，并积极参与剩余财产的分配。
• 如果您认为自己的权益未得到充分保障，或者对破产管理人的处理决定有异议，可以及时咨询专业律师（即我本人，陈思文律师，专注于法律顾问、婚姻家庭领域，也擅长处理公司法务相关问题），了解自己的法律权益和可行的维权途径。
• 在整个过程中，请务必保留好相关证据，如劳动合同、工资单、考勤记录等，以便在需要时提供证明。