当公司破产后欠员工的工资不够支付时，员工可以按照以下步骤和途径来维护自己的权益：
确认债权并申报：
- 员工需及时向破产管理人申报工资债权，这是维护自身权益的第一步。
- 申报时，应提交劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的材料。
- 管理人会对申报进行调查核实，并将符合条件的债权列入破产债权清单并公示。
参与破产财产分配：
- 根据《中华人民共和国企业破产法》的规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，会优先清偿所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，以及应划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，还有法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。
- 如果破产财产不足以清偿全部工资债权，那么会按照比例进行清偿。这意味着，每位员工能获得的工资数额将取决于其工资在总债务中的比例以及破产财产的可用金额。
追究股东责任（如适用）：
- 如果股东存在未足额出资、抽逃出资等违法行为，员工可以通过法律途径要求股东在未出资或抽逃出资本息范围内对公司债务承担补充赔偿责任。
- 这需要员工收集相关证据，并通过法律程序来追究股东的责任。
寻求政府帮助（如适用）：
- 部分地区政府设有欠薪保障基金，在特定情况下可以垫付员工部分工资。
- 员工可以了解当地政策，并按照规定申请欠薪保障基金的垫付。
额外建议与注意事项：
- 保持沟通：在整个破产过程中，员工应保持与管理人、股东以及相关政府部门的沟通，及时了解破产程序的进展和自身权益的保障情况。
- 收集证据：员工应妥善保管与劳动关系和工资数额相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以备在申报债权或追究责任时使用。
- 法律途径：如果通过上述途径仍无法获得足额工资，员工可以考虑通过法律途径来维护自己的权益，如提起民事诉讼或申请仲裁等。
法律背景与依据：
- 《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定了破产财产的清偿顺序，其中职工工资和福利等费用享有优先受偿权。
- 如果股东存在违法行为，根据《公司法》等相关法律法规，员工有权要求股东承担相应的赔偿责任。
可能面临的法律后果：
- 如果员工未及时申报债权或未提供充分的证据来支持自己的主张，可能会导致债权无法得到确认或清偿比例降低。
- 如果股东被追究责任并承担了补充赔偿责任，这可能会对股东的个人财产产生影响。
总之，当公司破产后欠员工的工资不够支付时，员工应积极采取措施来维护自己的权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。