针对您提出的“公司破产拖欠工人工资怎么解决”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

当公司面临破产并拖欠工人工资时，您可以通过以下途径来维护自己的合法权益：

一、了解清偿顺序

根据《企业破产法》的相关规定，公司破产时，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，应首先用于清偿职工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，以及所欠应划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，还有法律、行政法规规定应支付给职工的补偿金。这意味着，在破产清算过程中，您的工资债权具有优先受偿的地位。

二、申报债权

1. 准备材料：您需要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的材料。
2. 向破产管理人申报：在公司进入破产程序后，会有破产管理人接管公司财产。您应及时向管理人申报工资债权，确保您的权益得到记录。
3. 审核与公示：管理人会对您申报的工资债权进行审核，核查劳动关系的真实性、工资计算的准确性等。审核完毕后，会将您的工资债权情况进行公示，您可以查看自己的债权是否正确登记。

三、参与债权人会议

作为债权人，您有权参加债权人会议，了解破产清算的进展情况，行使表决权，维护自己的合法权益。在会议上，您可以提出自己的意见和诉求，与其他债权人共同协商解决方案。

四、寻求法律途径

1. 投诉劳动执法监察大队：您可以通过电话向当地的劳动执法监察大队进行投诉，监察大队将依据职权责令欠薪企业及时交付拖欠的员工薪酬。
2. 申请支付令：根据《劳动合同法》的相关规定，您有权向当地法院提出支付令申请。法院会迅速审理并发布支付令，要求公司支付拖欠的工资。支付令可直接申请强制执行，但前提是您需要提供充分的证据证明拖欠工资的事实。
3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果对仲裁结果持有异议，或者公司拒绝履行支付令，您还可以进一步提起民事诉讼，通过法律手段来维护自己的权益。

五、监督破产程序

您可以通过债权人会议等途径，了解破产财产的处置和分配情况，监督管理人的工作，确保自己的合法权益得到保障。如果对管理人的债权审查结果有异议，您可以向法院提起诉讼进行权利确认。

六、保持与破产管理人的沟通

在整个破产过程中，建议您随时与公司破产管理人保持沟通联系，及时了解破产程序的进展情况，并申报所拖欠金额的具体工资数额。同时，您可以查询受理破产申请的人民法院，以便获取破产管理人的具体联系方式。

综上所述，当公司破产拖欠工人工资时，您可以通过了解清偿顺序、申报债权、参与债权人会议、寻求法律途径、监督破产程序以及保持与破产管理人的沟通等途径来维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。