当企业在破产清算过程中面临资金不足以支付员工工资的情况时，处理方式需遵循《中华人民共和国企业破产法》的相关规定，并兼顾员工的合法权益。以下是对这一问题的详细解答：
一、优先清偿员工工资
法律依据：
- 根据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，应首先清偿破产人所欠职工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，以及应划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用等。
清偿顺序：
- 员工工资等劳动债权在破产清偿中享有较高的优先权，仅次于破产费用和共益债务的清偿。
- 若破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资超出企业职工平均工资，其超出部分不享有优先受偿权，而应按普通债权处理。
二、按比例分配与后续处理
按比例分配：
- 若破产财产不足以清偿全部员工工资，将按照员工工资的比例进行分配，确保每位员工都能获得一部分清偿。
后续处理：
- 对于未得到全额清偿的工资部分，员工需承担一定的损失风险。但在某些特殊情况下，如股东未足额出资或存在恶意处置企业财产等行为，员工可通过法律途径要求相关责任人承担补充赔偿责任。
三、员工应采取的措施
申报债权：
- 员工应及时向破产管理人申报工资债权，并提供相关证据（如劳动合同、考勤记录、工资条等）以证明被拖欠工资的具体数额。
参与破产程序：
- 员工可以关注破产清算进程，监督破产管理人依法依规进行清算，确保工资债权的清偿顺序不被后置。
法律途径维权：
- 若员工认为自己的工资权益受到侵害，可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身权益。在劳动仲裁或诉讼中，员工需提供充分证据支持自己的主张。
四、特殊情况处理
- 若存在股东未足额出资、抽逃出资或恶意处置企业财产等行为导致工资无法足额支付，员工可要求相关责任人承担法律责任，并通过法律途径追讨损失。
综上所述，当破产清算的钱不够发工资时，应优先清偿员工工资，并按比例分配剩余财产。员工也应及时申报债权、参与破产程序，并通过法律途径维护自身权益。在特殊情况下，还可要求相关责任人承担法律责任以弥补损失。