当公司破产时，员工的赔偿问题确实是一个复杂但至关重要的议题。根据相关法律法规，员工在公司破产时的赔偿主要包括以下几个方面，我将逐一为您详细解析：

1. 经济补偿金

   • 计算标准：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，则经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
   • 示例：假设某员工在公司工作了8年，月工资为10000元，当地上年度职工月平均工资为5000元，则该员工应获得的经济补偿金为8个月×10000元=80000元（因未超过三倍标准，故直接按实际工资计算）。

2. 拖欠的工资及福利待遇

   • 工资支付：公司应足额支付员工破产前正常工作期间的工资，包括计时工资、计件工资、加班工资、津贴、补贴等所有应得劳动报酬。
   • 福利待遇补发：除了基本工资，公司还需支付员工未足额享受的福利待遇，如年终奖、节日福利等，确保员工的合法权益不受损害。

3. 社会保险费用补缴

   • 补缴责任：公司需补缴员工在破产前欠缴的社会保险费用，包括但不限于基本养老保险、基本医疗保险、失业保险等，特别是应划入职工个人账户的部分，以保障员工的社会保险权益不受影响。
   • 后续衔接：员工在离职后，可通过灵活就业身份继续参保，或在新单位续保，避免社保权益中断。

4. 特定情况下的额外补偿

   • 工伤补偿：对于因工作受伤的员工，公司应优先支付相关的医疗费用、伤残补助金、抚恤金等。具体标准根据伤残等级和相关法律法规确定。
   • 一次性补助：因公司破产导致员工解除劳动合同的，员工可能还可获得一次性医疗补助金和一次性就业补助金等，具体标准依据地区法律法规而定。
   • 代通知金：若公司未提前30天通知解除劳动合同，员工有权要求公司支付相应的代通知金（如适用）。

5. 支付顺序与优先级

   • 优先清偿：在企业破产清算过程中，员工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用以及应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用等具有优先清偿地位。
   • 经济补偿金支付：经济补偿金等其他补偿项目在清偿完上述优先费用后进行支付。若公司破产后的剩余资产不足以支付所有员工的赔偿请求，可能无法完全满足所有员工的赔偿需求。

法律建议：

• 员工在面临公司破产风险时，应提前了解相关法律法规，特别是关于经济补偿金、欠薪清偿、社会保险费用补缴等方面的规定，以便在必要时有效维护自己的合法权益。
• 若公司破产后的赔偿程序复杂或存在争议，员工可寻求法律援助或咨询专业律师，以确保自己的权益得到充分保障。

综上所述，公司破产时对员工的赔偿涉及多个方面，旨在全面保障员工的合法权益。希望以上解析能帮助您更好地理解公司破产时员工的赔偿问题。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。