结论：开除与破产是否都有经济补偿，需分情况讨论。开除时，若符合法定情形，用人单位需支付经济补偿；破产时，企业清算财产后，职工工资及经济补偿等优先受偿，但具体补偿情况还需结合企业实际资产状况。
一、开除时的经济补偿
合法开除：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在符合法定情形（如劳动者严重违反用人单位规章制度、严重失职造成重大损害等）下解除劳动合同，即合法开除时，若用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人，需支付一个月工资作为代通知金（此非严格意义上的经济补偿，但具有类似性质）；若已提前通知，则无需支付额外经济补偿，但需结清工资、奖金等劳动报酬。
- 若开除行为被认定为违法解除劳动合同，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
经济性裁员：
- 在经济性裁员情况下，用人单位需提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。此时，用人单位需按照经济补偿标准向被裁减人员支付经济补偿。
二、破产时的经济补偿
破产清算程序：
- 根据《中华人民共和国企业破产法》的相关规定，企业破产清算时，职工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金（包括经济补偿）等，作为第一顺序优先受偿。
- 这意味着，在企业破产清算财产分配时，职工的经济补偿等权益将得到优先保障。但具体能否获得全额补偿，还需取决于企业实际资产状况及清算财产的分配情况。
经济补偿的支付：
- 在破产清算过程中，管理人将负责调查职工债权情况，并编制职工债权清单予以公示。职工对清单记载有异议的，可以要求管理人更正；管理人不予更正的，职工可以向人民法院提起诉讼。
- 最终，经济补偿的支付将依据破产清算财产的分配方案进行。若企业资产不足以清偿全部债务，职工可能无法获得全额经济补偿。
建议：
- 对于劳动者而言，若遭遇开除或企业破产情况，应及时了解自身权益，并保留好相关证据材料（如劳动合同、工资单、开除通知等），以便在必要时维护自身合法权益。
- 对于企业而言，在面临经营困难或破产风险时，应依法进行裁员或破产清算程序，并妥善处理职工经济补偿等事宜，以避免引发不必要的法律纠纷。
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