针对您提出的“老板发不起工资坐牢怎么办”这一问题，这实际上涉及到了劳动法律与刑事法律的交叉领域。以下是我为您提供的详细解答：

一、一般情况下，老板不发工资不会直接导致坐牢

老板不发工资，在大多数情况下，被视为劳动关系的纠纷，这属于民事范畴。当遇到这种情况时，劳动者有多种合法途径来维护自己的权益，比如可以向调解组织申请调解、申请劳动仲裁、向法院提起诉讼，或者向劳动行政部门投诉。这些途径都是为了通过民事手段解决劳动纠纷，而不会直接导致老板坐牢。

二、特定情况下，老板可能因不发工资而面临刑事处罚

然而，在特定情况下，如果老板的行为构成了拒不支付劳动报酬罪，那么他就可能面临刑事处罚。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，如果老板以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，且数额较大、情节严重，并经过政府有关部门责令支付仍不支付的，那么他就可能被处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。如果造成严重后果，处罚还会更重。

三、构成拒不支付劳动报酬罪的要件

要构成拒不支付劳动报酬罪，需要满足以下几个要件：

1. 老板故意通过转移公司资产、隐匿行踪等手段不支付员工工资，即存在逃避支付的行为。
2. 老板明明具备支付工资的经济能力，却恶意拖欠，即有能力支付而不支付。
3. 拖欠的工资数额达到一定的标准，并且经过政府有关部门的责令后仍然不支付。

四、劳动者的维权建议

面对老板不发工资的情况，作为劳动者，您应该积极采取措施来维护自己的合法权益：

1. 保留证据：收集并保存好所有与工作、工资相关的证据，如工作记录、工资条、劳动合同等。这些证据在后续的维权过程中将起到至关重要的作用。
2. 寻求调解：您可以首先尝试向当地的劳动争议调解组织申请调解，寻求和解方案。调解是一种相对快速、低成本的解决纠纷的方式。
3. 申请仲裁：如果调解不成或者您不愿意调解，那么您可以及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决具有法律效力，如果老板不履行，您可以向法院申请强制执行。
4. 提起诉讼：如果您对仲裁裁决不服，可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。诉讼是解决纠纷的最后一道防线，也是最具权威性的解决方式。
5. 行政投诉：同时，您也可以直接向当地劳动行政部门投诉老板的违法行为。劳动行政部门有权对用人单位的违法行为进行调查处理，并可以采取相应的行政措施。

综上所述，老板不发工资是否会坐牢取决于具体情况。在大多数情况下，这属于劳动纠纷，应通过民事途径解决；但在特定情况下，如老板恶意欠薪且情节严重，则可能构成刑事犯罪并面临坐牢的风险。因此，作为劳动者，您应该了解自己的权益和维权途径，并积极采取措施保护自己的合法权益。