结论是：即使老板去世或坐牢，您依然有权要回拖欠的工资，但具体操作和实现方式会因情况不同而有所差异。下面我将从不同情况为您详细分析：
一、老板去世的情况
公司性质的影响：
- 有限责任公司或股份有限公司：如果老板是公司的股东或法定代表人，其去世通常不会直接影响公司的运营和债务承担。公司作为独立的法人实体，应继续承担支付工资的责任。您可以通过向公司主张权利，要求支付拖欠的工资。
- 个体工商户或个人独资企业：如果老板是个体工商户的经营者或个人独资企业的投资人，其去世后，其遗产可能需要用于清偿债务，包括拖欠的工资。您可以向老板的继承人主张权利，要求在遗产范围内支付工资。
实际操作建议：
- 收集证据：保留好与老板或公司之间的劳动合同、工资条、工作记录等证据，以证明您的劳动关系和工资拖欠情况。
- 协商解决：尝试与公司的其他负责人或老板的继承人进行协商，寻求和解方案。
- 法律途径：如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者向劳动仲裁委员会申请仲裁，甚至向法院提起诉讼，要求支付拖欠的工资。
二、老板坐牢的情况
公司运营状态：
- 如果公司仍在正常运营，即使老板坐牢，公司作为独立的法人实体，仍应承担支付工资的责任。您可以向公司主张权利，要求支付拖欠的工资。
- 如果公司因老板坐牢而陷入停业或破产状态，您可能需要通过公司的清算程序或破产程序来主张工资债权。
实际操作建议：
- 同样需要收集好相关证据，证明您的劳动关系和工资拖欠情况。
- 尝试与公司的新管理层或负责人进行沟通，了解公司的运营状态和支付工资的计划。
- 如果公司无法支付工资，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者咨询专业律师，了解如何通过法律途径维护自己的权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼。在特定情况下，您还可以关注公司是否进入破产程序，以便在破产清算中申报债权。
三、共同注意事项
- 时效性：请注意，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。因此，请尽快采取行动，以免超过时效期间而丧失维权机会。
- 法律援助：如果您在维权过程中遇到困难或需要法律帮助，可以寻求当地法律援助机构的支持，或者直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。
总之，无论老板是去世还是坐牢，您都有权要回拖欠的工资。关键在于收集好证据，了解公司的运营状态和债务承担情况，并通过合适的法律途径来维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。