人去世后，被拖欠的工资是可以要回来的。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律背景与依据
根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利。当劳动者去世后，其合法的继承人有权继承其应得的劳动报酬，包括被拖欠的工资。这是基于劳动者与其继承人之间的法律关系，以及劳动者生前劳动成果的合法继承权。
二、具体操作与流程
收集证据：
- 劳动者的工资条、银行转账记录等，证明劳动者与用人单位之间存在劳动关系以及工资被拖欠的事实。
- 劳动者的死亡证明、继承关系证明（如户口本、公证书等），证明继承人的身份和继承权。
与用人单位协商：
- 继承人可以首先尝试与用人单位进行协商，要求用人单位支付被拖欠的工资。
- 在协商过程中，继承人可以出示收集到的证据，以支持自己的主张。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，继承人可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 在申请劳动仲裁时，继承人需要提交仲裁申请书、相关证据材料等。
- 劳动仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。
提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁裁决不服，继承人可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。
- 在诉讼过程中，继承人需要提交起诉状、相关证据材料等，并参与庭审活动。
- 人民法院将依法进行审理，并作出判决。
三、特殊情况与注意事项
用人单位已注销或破产：
- 如果用人单位已经注销或破产，继承人可能需要通过其他途径来追讨工资，如向用人单位的股东、清算组等主张权利。
- 在这种情况下，继承人可能需要咨询专业的法律人士，以了解具体的操作流程和法律风险。
工资数额的确定：
- 在追讨工资时，继承人需要确定被拖欠工资的具体数额。
- 如果工资数额存在争议，继承人可能需要提供相关的证据来证明自己的主张，如工资条、银行转账记录、劳动合同等。
时效问题：
- 继承人需要注意追讨工资的时效问题。一般来说，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。
- 因此，继承人应尽快采取行动，以免超过时效期间而丧失追讨工资的权利。
四、建议与总结
- 及时行动：一旦发现工资被拖欠，继承人应尽快采取行动，收集证据并与用人单位协商或申请劳动仲裁。
- 咨询专业人士：在处理此类问题时，继承人可以咨询专业的法律人士，以了解具体的操作流程和法律风险，确保自己的权益得到最大程度的保护。
总之，人去世后被拖欠的工资是可以要回来的。继承人应通过合法途径来维护自己的权益，确保劳动者的劳动成果得到应有的回报。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。