结论先行：针对您一年未上班但老板仍拖欠工资的情况，首先需要明确的是，即便您未实际出勤，只要双方劳动关系未正式解除，且拖欠工资的事实存在，您就有权通过法律途径追讨工资。不过，具体处理方式还需根据未上班的原因及双方的具体约定来综合判断。以下是从不同角度为您详细分析：
一、劳动关系状态确认
若劳动关系未解除：
- 即便您一年未上班，只要双方未正式解除劳动关系（如未签订解除劳动合同协议、未办理离职手续等），您与老板之间仍存在劳动关系。
- 在此情况下，老板拖欠工资属于违法行为，您有权要求老板支付拖欠的工资，并可能根据《劳动合同法》的规定，要求老板支付经济补偿金或赔偿金（具体取决于未上班的原因及老板的行为）。
若劳动关系已解除：
- 如果双方已经正式解除了劳动关系，但老板在解除前或解除时仍拖欠工资，您同样有权要求老板支付拖欠的工资。
- 此时，您可能无法再要求老板支付经济补偿金或赔偿金（除非解除劳动关系的原因与老板拖欠工资有关，且符合《劳动合同法》规定的支付经济补偿金或赔偿金的情形）。
二、未上班原因分析
因老板原因未上班：
- 如果未上班是由于老板的原因（如停工、停产、老板安排待岗等），且老板未支付相应工资或生活费，您有权要求老板按照相关规定支付工资或生活费。
- 在此情况下，您追讨工资的诉求更有可能得到法律支持。
因个人原因未上班：
- 如果未上班是由于您个人的原因（如请假、旷工等），且双方未就工资支付达成特别约定，老板可能有权不支付您未上班期间的工资。
- 但即便如此，如果老板在您未上班前已经拖欠了工资，您仍然有权要求老板支付拖欠的工资。
三、法律途径追讨工资
协商解决：
- 首先，您可以尝试与老板进行协商，要求老板支付拖欠的工资。
- 协商过程中，您可以保留好相关证据（如工资条、银行转账记录、聊天记录等），以便在协商不成时作为法律诉讼的证据。
劳动仲裁：
- 如果协商无果，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求老板支付拖欠的工资及可能的经济补偿金或赔偿金。
- 劳动仲裁是解决劳动纠纷的前置程序，且仲裁结果具有法律效力。
法律诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
- 在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来支持自己的诉求。
四、注意事项
证据收集：
- 在追讨工资的过程中，证据的收集至关重要。您需要保留好与工资支付相关的所有证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同、聊天记录等。
时效问题：
- 根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。因此，您需要在知道或应当知道自己的权益被侵害之日起一年内申请劳动仲裁。
法律援助：
- 如果您在追讨工资的过程中遇到困难或需要法律帮助，可以向当地法律援助机构申请法律援助。
最后建议：鉴于您的情况较为复杂，且涉及法律程序，我建议您尽快咨询专业律师（即我本人，包燕律师，专注于劳动纠纷领域），以便更详细地了解您的权益和可能的法律途径。同时，请务必保留好所有相关证据，以便在需要时提供证明。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。